Sistem reward dapat menjadi salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kinerja staf perpustakaan. Sistem reward yang efektif mencakup penghargaan finansial maupun penghargaan non-finansial. Kepala perpustakaan dapat memberikan insentif finansial seperti bonus, tunjangan, atau kenaikan gaji, karena akan menjadi motivasi bagi staf perpustakaan.
4. Melakukan Evaluasi Kinerja
Pada akhirnya, evaluasi kinerja staf perpustakaan akan menjadi bagian penting dalam upaya meningkatkan motivasi kerja. Tujuan dari evaluasi kinerja ini adalah untuk mengevaluasi seberapa baik kinerja staf perpustakaan dan apakah staf perpustakaan sudah memenuhi target yang diberikan. Dalam hal ini, kepala perpustakaan akan memberikan umpan balik dan dukungan yang diperlukan bagi staf perpustakaan.
Maka dari itu, Kepala Perpustakaan pada dasarnya memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kinerja staf perpustakaan. Dalam hal ini, kepala perpustakaan perlu memperhatikan faktor penting yang dapat memberikan motivasi bagi staf perpustakaan seperti memberikan pelatihan dan penghargaan, menerapkan sistem reward dan melakukan evaluasi kinerja. Hal tersebut akan bermanfaat untuk meningkatkan kinerja staf perpustakaan dan memberikan pelayanan terbaik untuk pengguna perpustakaan. Dalam hal tersebut, penyelenggaraan unit perpustakaan akan memberikan kontribusi yang signifikan bagi pendidikan dan kemajuan penelitian di kampus.
