Core Values Tanoto Foundation, Menjadi Kunci Tumbuhnya Individu dalam Organisasi

Apa itu Tanoto?

Tanoto Foundation merupakan suatu organisasi filantropi yang didirikan oleh Bapak Sukanto Tanoto dan Ibu Tinah Bingei Tanoto di tahun 1981. Tanoto Foundation memiliki fokus pada bidang pendidikan dengan tiga program utama, yaitu : SIGAP (Siapkan generasi Anak Berprestasi), PINTAR (Pengembangan Inovasi untuk Kualitas Pembelajaran), TELADAN (Transformasi Edukasi untuk Melahirkan Pemimpin Masa Depan).

Untuk mencapai visi dan misi bersama, Tanoto Foundation memiliki 6 core values yang menjadi pegangan untuk setiap individu nya agar berkembang dan tetap selaras dengan values yang dimiliki Tanoto Foundation.

Core Values yang dimiliki Tanoto Foundation

Salah satu Management Trainee Tanoto Foundation, Dyah Andriyani menuturkan bahwa ada beberapa core values yang dimiliki Tanoto Foundation dan cara-cara Tannoto Foundation menerapkan values itu kepada setiap karyawannya.

Core Values yang pertama yaitu Complementary Team yang memiliki arti satu tujuan dan saling melengkapi dalam kerjasama tim. Tanoto Foundation mengarahkan karyawannya untuk menghidupi value ini dengan menekankan bahwa setiap karyawan harus menempatkan kesuksesan tim diatas kesuksesan pribadi dan bekerja bersama berdasarkan kepercayaan dan saling menghormati. Tanoto Foundation meyakini bahwa dengan kerjasama tim hasil yang dihasilkan akan lebih besar dibandingkan bekerja secara individu. Menurut Dyah meskipun ia merupakan fresh graduate namun di Tanoto Foundation ia dapat belajar tentang banyak hal yang belum pernah ia lakukan sebelumnya bahkan ia dipercaya memegang tanggung jawab sebagai penanggung jawab suatu kegiatan.

Kemudian Core Values yang kedua yaitu Ownership, yang memiliki arti memelihara rasa memiliki untuk senantiasa mencapai yang terbaik, Cara Tanoto Foundation mengorientasikan kepada karyawannya mengenai nilai ini yaitu dengan cara, mencari nilai terbaik saat membuat keputusan dan menekankan pada setiap karyawan untuk memiliki sikap "bisa-melakukan" artinya nilai yang ingin ditanamkan kepada karyawan adalah tidak ada hal yang tidak bisa tidak dikerjakan, jadi semua kegiatan yang meskipun kita tidak tahu kuncinya adalah belajar dan bertanya.

"berdasarkan pengalaman saya value ini berguna untuk bagaimana para karyawan memiliki keputusan yang tepat dengan cara menganalisis sesuatu sebelum dijalankannya suatu projek. Misalnya seperti saat ingin memilih vendor untuk suatu projek, karena sudah akhir tahun dan dana kegiatan masih banyak jangan langsung memilih vendor yang mahal namun kualitas nya kurang karena itu akan terjadi ketidakefisienan, maka dari itu ada tahapan aprroval berjenjang untuk suatu kegitan." Kata Dyah

Selanjutnya Core Values yang ketiga adalah People yang memiliki arti mengembangkan sumber daya manusia untuk tumbuh bersama. Untuk mengembangkan dan menanamkan nilai ini Tanoto Foundation memberikan pengalaman kepada karyawannya untuk bertumbuh bersama dengan cara mengembangkan keterampilan dan kemampuan pribadi serta belajar dari kesalahan dan tidak mengulanginya. Menurut Dyah melakukan kesalahan itu pasti namun yang perlu diingat bagaimana tidak mengulangi kesalahan yang sama dan belajar dari kesalahan itu.

"waktu itu saya belum familiar dengan beberapa aplikasi online, tapi di Tanoto Foundation ada yang namanya mentor, mentor saya ini yang membimbing dan memberikan banyak hal tidak hanya sekedar aplikasi namun seperti merancang suatu project manajemen. Sehingga saya merasa memiliki rasa bisa mengembangkan kemampuan pribadi saya disana". Kata Dyah

Selanjutnya Core Values yang keempat yaitu Integrity yang berarti bertindak dengan penuh integritas.
Di Tanoto Foundation untuk mewujudkan hal ini dilakukan pemikiran bahwa tidak ada kompromi dalam ketidakjujuran, sehingga jika ada ketidakjujuran maka akan langsung ditindaklanjuti. Selain itu dengan menjaga aset dan informasi perusahaan, di Tanoto Foundation IT Security dapat dikatakan cukup tinggi dan ketat.

Selanjutnya Core Values yang kelima yaitu Customer yang berarti memahami dan memberikan yang terbaik bagi pelanggan (masyarakat dan pemerintah). Tanoto Foundation berusaha menjalankan value ini kepada karyawannya dengan cara melibatkan pelanggan dalam memahami kebutuhan mereka. Contohnya kegiatan audiensi dengan pemerintah dan kementrian untuk mencari strategi-strategi apa yang cocok untuk peningkatan kualitas pendidikan. Selain itu menyesuaikan secara internal dengan kebutuhan pelanggan, misalnya guru guru mengikuti pelatihan untuk pembelajaran daring tentunya karyawan juga harus memiliki kemampuan bagaimana cara menyelenggarakan proses pembelajaran daring tersebut.

Selanjutnya Core Values yang keenam yaitu Continous Improvement yang berarti menghindari ketidakpedulian dan melakukan perbaikan terus-menerus dalam organisasi atau pribadi karyawannya masing-masing. Tanoto Foundation memberikan banyak kesempatan untuk karyawannya mengikuti banyak pelatihan baik karyawan lama yang sudah memiliki jabatan yang tinggi dan jam terbang yang banyak maupun karyawan baru seperti Dyah sehingga setiap individu dapat terus belajar dan berkembang