Dari beberapa pendapat para ahli dapat disimpulkan bahwa Disiplin dapat diartikan sebagai rangkaian kegiatan/latihan yang dirancang karena dianggap perlu untuk mencapai tujuan tertentu. Disiplin adalah sikap atau perilaku yang menggambarkan mengikuti aturan atau perintah. Disiplin juga berarti syarat berlangsungnya kehidupan yang setara, tertib dan teratur, yang merupakan prasyarat mutlak bagi kemajuan dan perubahan ke arah yang lebih baik. Disiplin merupakan sikap yang mencerminkan ketaatan dan ketegasan aturan. Disiplin adalah sikap, perilaku dan tindakan yang sesuai dengan aturan organisasi, baik tertulis maupun tidak tertulis.
Mengapa kita harus memiliki sikap disiplin dalam kehidupan sehari-hari dalam menjalankan sebuah kepemimpinan? Mari kita bahas berikut alasannya.
- Disiplin mengajarkan kita untuk bersabar, terus maju dan pantang menyerah untuk mencapai tujuan kita. Setiap tujuan membutuhkan waktu, disiplinlah yang membuat kita terus maju.
- Disiplin adalah kunci untuk mewujudkan tujuan atau cita-cita hidup, karena disiplin adalah cara bertindak, cara melakukan tindakan tertentu. Disiplin adalah praktik yang menghasilkan perilaku yang diinginkan, kebiasaan yang diharapkan, dan sikap yang mengarah pada kesuksesan dalam hidup. Oleh karena itu, disiplin adalah sesuatu yang kita butuhkan untuk membawa kita ke tujuan yang kita inginkan.
- Disiplin dapat menyebabkan seseorang menjadi orang yang mengikuti tata tertib, jika dilanggar harus menanggung akibat yang disepakati.
- Disiplin membuat hidup lebih teratur karena kita telah mengatur waktu kita dengan baik dan menjadikan diri kita orang yang bertanggung jawab.
Selanjutnya bagaimana agar kita menjadi pemimpin yang bisa disiplin? Berikut cara agar bisa menjadi disiplin.
Disiplin tumbuh dan dapat dibina melalui pendidikan, pengasuhan atau pembentukan kebiasaan dengan contoh-contoh tertentu yang harus dimulai sejak kecil di lingkungan keluarga dan terus ditumbuhkan serta menjadikannya sebagai bentuk disiplin yang lebih kuat. Menjadi pemimpin yang disiplin membutuhkan persiapan dan melakukan beberapa hal, antara lain:
- Menerapkan perilaku disiplin diri. Sebelum kita mendisiplinkan orang lain, terlebih dahulu kita harus menerapkan perilaku disiplin pada diri kita sendiri. Disiplin diri adalah fondasi terpenting untuk membuktikan peran kepemimpinan.
- Semua penyebab tantangan. Untuk mengembangkan gaya hidup disiplin, salah satu tuganya adalah untuk menantang dan menghilangkan kecenderungan untuk "PERFORM". Jika kita memiliki banyak alasan untuk tidak mendisiplinkan diri sendiri, sadarilah bahwa itu adalah kumpulan alasan yang semuanya harus ditantang jika ingin naik ke tingkat kesuksesan yang lebih tinggi sebagai seorang pemimpin.
- Fokus pada hasil. Jika kita memfokuskan pikiran kita pada kesulitan pekerjaan daripada harapan dan kepuasan hasil, semangat kerja pasti akan menurun dan gairah akan hilang. Jangan fokus pada kesulitan yang ada, selesaikan tugas sekarang dan fokus pada apa yang perlu dilakukan. Tidak masalah apakah kita seorang profesional atau pendatang baru di organisasi sosial atau dunia keuangan, disiplin masih merupakan cara paling penting untuk menjadi pemimpin yang sukses.
Menjadi seorang pemimpin kita harus pintar-pintar memanajemen waktu. Apa manajemen waktu? Mengapa kita harus bisa memanajemen waktu sebaik mungkin dengan waktu yang kita miliki? Bagaimana acara agar kita dapat memanajemen waktu dengan baik? Mari kita bahas berikut penjelasannya mengenai pertanyaan diatas.
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (1997), waktu adalah urutan saat-saat ketika suatu proses, tindakan atau situasi ada atau terjadi. Dalam hal ini, timeline adalah waktu antara dua situasi/peristiwa atau durasi peristiwa. Manajemen waktu adalah perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengelolaan produktivitas waktu. Waktu adalah salah satu sumber kinerja. Sumber daya yang harus dikelola secara efektif dan efisien. Efisiensi dapat dilihat dari pencapaian tujuan manajemen waktu yang telah ditentukan.
Dan efisien hanya memiliki dua arti, yaitu: arti mempersingkat waktu yang ditentukan, dan menginvestasikan waktu dengan waktu yang tersedia. Jika dirinci menjadi kata-kata penyusunnya, manajemen berasal dari kata urus, yang artinya: mengatur atau mengendalikan. setelah itu, kata waktu itu sendiri terdiri dari siang dan malam, yang terdiri dari satuan waktu terkecil detik, menit dan jam, hari, minggu, bulan, tahun, dst.
Manajemen waktu adalah: Upaya untuk menggunakan setiap bagian waktu untuk menyelesaikan kegiatan tertentu, ketika tujuan ditentukan dalam waktu tertentu, kegiatan atau pekerjaan harus diselesaikan. Menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang ditargetkan akan sangat sulit, tetapi jika kita ingin hasil yang maksimal harus dilakukan setidaknya jika kita tidak dapat melakukannya 100% sesuai target, kita akan berusaha semaksimal mungkin, itu lebih baik.
Perencanaan waktu yang baik adalah: menyusun kegiatan atau informasi pekerjaan dan menetapkan skala prioritas untuk setiap pekerjaan. Di sini perlu diketahui bahwa setiap pekerjaan harus penting, tetapi dalam daftar pekerjaan penting, ada yang lebih penting, yaitu pekerjaan yang mendesak atau mendesak dan kebanyakan deadline. Segera tambahkan tugas mendesak ke bagian atas daftar tugas yang dimiliki, diikuti dengan daftar tugas kurang penting lainnya.
Pentingnya Manajemen Waktu, Mengapa kita perlu mengatur waktu sebaik mungkin? Selain fakta bahwa waktu sangat berharga, masih banyak alasan lain, antara lain:
- Karena waktu kita terbatas, sementara pekerjaan terus bertambah.
- Manajemen waktu membantu kita bekerja lebih efisien pada skala prioritas.
- Manajemen waktu mencegah kita dari stres, kita dapat menangani setiap tugas dan tenggat waktu.
- Manajemen waktu membuat kita lebih produktif (dapat menghindari hambatan dan gangguan yang mencegah kita mencapai tujuan kita. Manajemen waktu yang memenuhi kebutuhan kita dapat membantu kita. kita melakukan banyak hal dalam waktu singkat Apapun prioritasnya, bagaimanapun, belajar mengatur hidup dan belajar membantu kita mencapai tujuan hidup kita.
