Mungkin bagi beberapa orang K3 masih terdengar asing. Nyatanya peran K3 sanggat penting dalam kehidupan sehari-hari hari terutama bagi para pekerja yang bekerja di lingkungan industri maupun bukan lingkungan industri.Â
Apa sih itu K3?
K3 adalah singkatan dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja, K3 adalah unit kesehatan yang di peruntukan bagi para pekerja yang merupakan upaya kita untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, sehingga dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja /penyakit akibat kelalaian yang mengakibatkan demotivasi dan defisiensi produktivitas kerja, yang bisa mempengaruhi produktivitas pekerja.Â
Menurut ILO (2008) K3 adalah sebuah ilmu untuk antisipasi, rekoginis, evaluasi dan pengendalian bahaya yang muncul di tempat kerja yang dapat berdampak pada kesehatan dan kesejahteraan pekerja, serta dampak yang mungkin bisa dirasakan oleh komunitas sekitar dan lingkungan umum.
Sedangkan menurut OHSAS (18001) K3  adalah segala kegiatan untuk menjamin dan  melindungi  keselamatan  dan  kesehatan  tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
K3 mempunyai peranan yang sanggat penting terhadap para pekerja, mereka akan memastikan para pekerja terhindar dari kecelakaan kerja, penyakit akibat bekerja, memberikan rasa aman dan nyaman serta mengidentifikasi resiko apa saja yang akan mempengaruhi para pekerja di lingkungan kerja.
Apasih Tujuan Penerapan K3 di Lingkungan Kerja?
Berdasarkan UU No.1 Tahun 1970, tujuan dari diterapkannya K3, antara lain:
1..Melindungi dan menjamin keselamatan pekerja dan orang lain yang berada di tempat kerja
2. Menjamin setiap sumber produksi perlu dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien
3. Mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja
4. Mencegah dan mengendalikan kondisi fisik lingkungan kerja (seperti, suhu, kelembaban, udara, penerangan, suara, getaran, dll.)
5. Mencegah dan mengendalikan timbulnya PAK, baik fisik maupun psikis, peracunan, infeksi, dan penularan
6. Menjamin keserasian antara pekerja, alat kerja, lingkungan, cara dan proses kerjanya
7. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang bahaya kecelakaannya bertambah tinggi.
Lantas Bagaimana jika ada perusahaan yang melanggar?
Sanksi yang diatur UU No.1 Tahun 1970 untuk pihak yang melakukan pelanggaran K3 berupa kurungan paling lama tiga bulan atau denda paling tinggi Rp 100.000,-. Pada UU No.13 Tahun 2003 Pasal 190 juga mengatur tentang K3, namun tidak ada sanksi pidana bagi pihak yang melanggar.
UU Ketenagakerjaan hanya memuat sanksi administratif bagi perusahaan yang tidak menerapkan sistem manajemen K3. Sanksi administratif itu berupa teguran; peringatan tertulis; pembatasan kegiatan usaha; pembekuan kegiatan usaha; pembatalan persetujuan; pembatalan pendaftaran; penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi; dan pencabutan izin.
Perlu waktu untuk menjadikan K3 sebagai budaya perusahaan dan sudah menjadi tanggung jawab kita bersama untuk menjaga keselamatan dan kesehatan dalam bekerja. Mari tingkatkan kesadaran K3 untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
