Kenapa disebut semacam kritik, karena sulitnya mengarahkan kritik tersebut kepada siapa. Hal itu telah berlangsung beberapa dekade dan berulangkali terjadinya. Ego sektoral dalam pelaksanaan pembangunan tidak hanya mengakibatkan tumpang tindih, namun juga mengakibatkan pemborosan. Orang-orang hebat dengan gelar dan pangkat yang menduduki jabatan mustahil tidak mengetahuinya. Mungkin mereka tak berdaya menghadapi hantu besar yang bernama kepentingan.
Apa yang kusaksikan terkait praktik baik jejaring di beberapa tempat yang telah kusebut di atas merupakan harapan. Meski kecil, harapan itu harus kita dukung. Oleh karenanya aku perlu mencatatnya disini.
Dengan memanfaatkan jejaring secara efektif, individu dan organisasi dapat mencapai kesuksesan yang lebih besar dan berkelanjutan. Dasar pemikiran yang mendasari manfaat jejaring ini terletak pada beberapa prinsip utama yang berkaitan dengan hubungan sosial, pertukaran informasi, dan kolaborasi. Berikut adalah beberapa alasan mengapa jejaring begitu bermanfaat:
1. Jejaring memungkinkan pertukaran informasi yang cepat dan efisien. Melalui jejaring, individu dan organisasi dapat berbagi pengetahuan, pengalaman, dan ide-ide baru yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan dan inovasi.
2. Jejaring menciptakan peluang untuk kolaborasi antara individu dan organisasi. Kolaborasi ini dapat menghasilkan sinergi, di mana hasil kerja sama lebih besar daripada jumlah kontribusi individu. Misalnya, dalam dunia pendidikan, jejaring antar universitas dapat menghasilkan penelitian yang lebih komprehensif dan inovatif.
3. Melalui jejaring, individu dan organisasi dapat mengakses sumber daya yang mungkin tidak tersedia secara internal. Ini termasuk akses ke keahlian, teknologi, dan fasilitas yang dapat mendukung pengembangan dan pertumbuhan.
4. Jejaring yang baik dapat meningkatkan reputasi dan kredibilitas individu atau organisasi. Hubungan yang kuat dengan pihak-pihak yang dihormati dalam industri dapat memberikan pengakuan dan kepercayaan yang lebih besar.
5. Jejaring membuka peluang baru dalam karier dan bisnis. Melalui jejaring, individu dapat menemukan peluang pekerjaan, mitra bisnis, dan klien potensial yang dapat membantu dalam pengembangan profesional dan pertumbuhan.
6. Jejaring menyediakan dukungan emosional dan mentorship. Hubungan dengan mentor atau rekan sejawat dapat memberikan bimbingan, motivasi, dan dukungan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan dan mencapai tujuan.
7. Jejaring membantu individu dan organisasi untuk lebih adaptif terhadap perubahan. Dengan memiliki jejaring yang luas, mereka dapat lebih cepat menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan dan menemukan solusi untuk masalah yang muncul.
8. Jejaring dapat mendorong efisiensi, kesinambungan, dan optimalisasi sebuah program.
