Kerjabilitas : Antara Kebutuhan dan Kesempatan Berkarier

[caption caption="Website KerjaBilitas"][/caption]

 

Indonesia sudah memasuki pasar Global di tahun 2016, banyak penggangguran yang belum merata mengakibatkan berdampak buruknya pada Penyandang Disabilitas yang tidak mendapatkan kesempatan berkarier sesuai dengan bidangnya. Padahal sudah diatur di dalam Konvensi Hak-Hak Penyandang Disabilitas (Convention on The Rights of Person with Disabilities/CRPD) yang sudah diratifikasi ke dalam Undang-undang No. 19 tahun 2011. Tetapi masih banyak sekali Penyandang Disabilitas yang belum memiliki pekerjaan. Di Indonesia Penyandang disabilitas dari tahun ke tahun semakin bertambah hal itu tidak didukung adanya mobilitas yang memadai dengan ketunaannya. 

Saya gunakan data dari Kementerian Sosial. Biro Pusat Statistik (BPS) tahun 2012, jumlah Penyandang Disabilitas di Indonesia sebanyak 6.008.661 orang. Dari jumlah tersebut sekitar 1.780.200 orang adalah Penyandang Disabilitas netra, 472.855 orang Penyandang Disabilitas rungu wicara, 402.817 orang Penyandang Disabilitas grahita/intelektual, 616.387 orang Penyandang Disabilitas tubuh, 170.120 orang Penyandang Disabilitas yang sulit mengurus diri sendiri, dan sekitar 2.401.592 orang. 

Bayangkan jumlah itu tidak sebanding dengan jumlah penduduk Non Disabilitas di seluruh Wilayah Indonesia. Mungkin masih sangat banyak lagi jumlahnya lebih dari itu. Untuk itulah KerjaBilitas membuat sebuah wadah atau sarana bagi Penyandang Disabilitas dalam mencari pekerjaan yang membutuhkan mobilitas yang aksesibel, sederhana untuk mendapatkan pekerjaan lebih mudah, simpel dan tetap sasaran. Targetnya adalah perusahaan yang bekerjasama dengan KerjaBilitas sebagai media penghubung bagi Penyandang Disabilitas dalam memilih pekerjaan yang tepat. Namun belum banyak orang atau perusahaan swasta yang mengetahui website KerjaBilitas ini secara luas.

[caption caption="Bisakah Anda Melihat Seseorang dengan Menyeluruh? #Kerjabilitas.com. menghubungkan penyandang disabilitas dg prnyrdia kerja yg inklusi."]
[/caption]

 

Kemunculan Kerjabilitas 

Platform Kerjbilitas diluncurkan kemedia massa secara resmi pada tanggal 23 Maret 2015. Ini merupakan besutan LSM Saujana, di daerah Yogyakarta. KerjaBilitas dikembangkan oleh Rubby Emir (CEO), beserta enam co-founder lainnya, mereka adalah Tety Sianipar ​(CTO), Ludmilla Williyanti (CFO), Alfian Firdaus (Programmer), Anisah Puji Astuti (Programmer), Ndaru Patma (Content Developer & Graphic Design), dan Eva Trisnawati (Admin & Social Media Marketing). Untuk lebih jelasnya Kerjabilitas.com adalah sistem informasi berbasis piranti lunak website dan seluler yang menjadi penghubung antara Penyandang Disabilitas pencari kerja dan penyedia kerja. Dengan sistem informasi ini, Penyandang Disabilitas bisa menempatkan profil mereka sebagai pencari kerja dan mengakses informasi tentang kesempatan kerja yang tersedia untuk mereka.

Kerjabilitas menyediakan tiga fitur utama, yaitu Disability Accessible Job Search, ​Career Networking, dan Career Online Course. Fitur andalan Kerjabilitas adalah Disability Accessible Job Search dan Career Online Course karena keduanya merupakan inti dari layanan ini. Pengguna dapat menemukan pekerjaan yang dipastikan bisa diakses dan sesuai dengan kebutuhannya di fitur Disability Accessible Job Search.

Dari kemunculannya ditahun 2015 ini hebatnya Kerjabilitas diundang ke Silicon valley dalam program Inkubasi Google mulai 17-31 Januari 2016. Selain mendapatkan pelatihan starup dan pengembangan platformnya lebih baik lagi agar dapat dimanfaatkan oleh pencari kerja. (sumber : Program Inkubasi) 

Walaupun masih belum banyak lowongan pekerjaan bagi Penyandang Disabilitas tetapi website ini sangat bermanfaat sekali dalam memilih dunia kerja diantara website yang sudah ada sebut saja Dnetwork. Bila dibandingkan dengan Dnetwork ini mereka sama-sama ingin memudahkan para pencari kerja untuk Penyandang Disabilitas mendapatkan pekerjaan sesuai dengan standar kemampuan yang dimiliki Penyandang Disabilitas. 

 

Bergabung Dengan Kerjabilitas

[caption caption="Salah Satu Website KerjaBilitas"]

[/caption]

 

Saya juga bergabung dengan Kerjabilitas 3 hari yang lalu, kesan pertama yang saya dapatkan ketika bergabung adalah websitenya yang sangat sederhana, tidak banyak iklan-iklan, tetapi banyak situs kerja yang dibutuhkan bagi pengguna. Untuk dapat bergabung dengan Kerjabilitas ini dikhususkan bagi Penyandang Disabilitas, untuk Non-Disabilitas kayaknya perlu mikir-mikir lagi ya. Masih belum banyak tampilan lowongan pekerjaan yang tersedia dengan kebutuhan pengguna.

Untuk mendaftar sangatlah mudah masuk ke websitenya dan anda akan mendapatkan tampilan masuk ke profile sama seperti website lain pada umumnya. Di dalam profile ini anda akan diberikan beberapa keterampilan sesuai dengan Kategori yang anda kuasai dan profile anda untuk mendapatkan pekerjaan yang otomatis akan disediakan oleh KerjaBilitas. Selain itu anda juga bisa menyimpan file CV di dalamnya agar perusahaan dapat membaca CV anda secara otomatis juga. Menariknya Kerjabilitas sangat simpel mudah dibaca terutama untuk kalangan Tunarungu yang memiliki keterbatasan dalam berbahasa. 

Kerjabilitas ini juga menggabungkan koneksi antar teman, ditampilkan dalam notifikasi atau pesan yang terhubung untuk mengobrol. Meski saya belum memiliki koneksi dengan teman setidaknya saya bisa melihat profilenya melalui beranda yang adan disebelah kananatas (Orang yang mungkin anda kenal). dan kanan bawah tampil tulisan Perusahaan yang Mungkin Anda Minati, Walaupun Deskripsi Perusahaannya belum begitu lengkap bagi Penyandang Tunarungu setidaknya mereka bisa mendapatkan gambaran pekerjaan yang diminati. Disini juga disediakan Pustaka yang berisi Beranda, Tips Karir, Tutorial, Siniar, Buku-E, Buku Suara, dan Video. Yang saya suka dari kerjaBilitas ini terssedianya Buku Suara khusus bagi Tunanetra, jadi kalau saya malas baca saya juga bisa mendengarkan suara tersebut melalui headset.

Kesempatan Bagi Perusahaan Untuk Memperkerjakan Penyandang Disabilitas

Tidak ada salahnya perusahaan e-commerce ataupun perusahaan swasta memperdayakan Penyandang Disabilitas setidaknya memberikan kuota 1% agar mereka bisa mendapatkan pekerjaan yang tepat, mandiri, melalui pengembangan skill, dan kemantapan untuk bertahan hidup. Sebaiknya dalam memilih Penyandang Disabilitas jangan hanya menilai dari hasil psikotesnya saja tetapi juga diberikan kesempatan dilihat kemampuannya yang akan menjadi penilaian perusahaan untuk menerima Penyandang Disabilitas. Sulitnya mendapatkan pekerjaan dirasa berat bagi Penyandang Disabilitas karena masih adanya penolakan dari beberapa perusahaan. Padahal mereka memiliki kemampuan yang sama dengan Non-Disabilitas lainnya. Apakah perusahaan tersebut siap menerima Penyandang Disabilitas atau tidak, untuk aksesibilitas bagi Penyandang Disabilitas memang belum seberapa semestinya ada perubahan sedikit demi sedikit untuk kualitas kelangsungan perusahaan. 

Saya juga pernah bekerja di perusahaan Retail, di dalam perusahaan ini memang akses bagi saya tetapi tidak akses bagi Penyandang Tunadaksa, untuk memasuki dunia kerja Retail aksesibilitasnya masih belum sesuai harapan, karena masih terjebak dalam zona nyaman banyaknya tangga dan tidak adanya ram khusus untuk memudahkan mereka memasuki toko. Setidaknya dunia Retail memiliki harapan yang sangat luas bagi para penyandang Disabilitas untuk memulai dunia kerja yang notabene adalah bertemu banyak orang yang berkarakter berbeda setiap hari. Menyiapkan mental dunia kerja bagi Penyandang Disabilitas memang tidak mudah butuh kemapanan untuk bertahan dari godaan dan kemandirian untuk berkembang.

Pesan saya bagi Perusahaan Swasta maupun e-commerce anda harus siap menerima para pekerja Penyandang Disabilitas jangan hanya memandang lemah sebuah kekurangan, saya yakin anda akan terpikat dengan kemampuan Penyandang Disabilitas yang memiliki Skill sama dengan Non-Disabilitas. Saatnya bagi anda untuk terbuka dan memberikan kesempatan yang sama dengan Non-Disabilitas lainnya, dan berikan gaji yang sesuai dengan kemampuannya. 

 

Website : KerjaBilitas

Jakarta, 06 Januari 2016