Komunikasi Organisasi di Madrasah Haji & Umrah Baitussalam

Komunikasi Organisasi di madrasah HUMBASS (Haji & umroh Baitussalam

Dalam era globalisasi ini, komunikasi organisasi menjadi kunci kesuksesan perusahaan. Sebagai mahasiswa UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, saya, Ardinar, dan teman-teman saya tertarik mempelajari penerapan komunikasi organisasi di perusahaan swasta, khususnya madrasah HUMBASS. Artikel ini akan membahas praktik komunikasi organisasi di madrasah HUMBASS dan bagaimana perusahaan ini menerapkan komunikasi efektif.

Komunikasi organisasi merupakan proses pertukaran informasi antara anggota organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Efektivitas komunikasi organisasi ditentukan oleh beberapa faktor, seperti struktur organisasi, budaya perusahaan, dan teknologi informasi.

Madrasah Haji dan umroh Baitussalam adalah perusahaan yang bergerak di bidang pendidikan/madrasah Haji, umroh dan pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini memiliki visi menjadi pusat pendidikan Haji umrah dan pengembangan sumber daya manusia terkemuka di Indonesia.

Setelah melakukan wawancara dengan tim madrasah HUMBASS  kami menemukan beberapa praktik komunikasi organisasi yang efektif:

1. *Struktur Komunikasi Terbuka*: madrasah HUMBASS menerapkan struktur komunikasi terbuka, memungkinkan karyawan berkomunikasi langsung dengan atasan atau rekan kerja.
2. *Teknologi Informasi*: Perusahaan menggunakan aplikasi Slack untuk komunikasi internal dan email untuk korrespondensi resmi.
3. *Rapat Rutin*: madrasah HUMBASS mengadakan rapat mingguan untuk evaluasi dan perencanaan.
4. *Budaya Komunikasi*: Perusahaan mendorong karyawan untuk berkomunikasi secara terbuka dan transparan.
5. *Feedback Pelanggan*: madrasah HUMBASS memiliki sistem feedback pelanggan untuk meningkatkan kualitas layanan.

Praktik komunikasi organisasi di madrasah HUMBASS menunjukkan beberapa kelebihan:

1. *Peningkatan Produktivitas*: Komunikasi terbuka dan efektif meningkatkan produktivitas karyawan.
2. *Pengambilan Keputusan Cepat*: Struktur komunikasi terbuka memungkinkan pengambilan keputusan cepat.
3. *Kualitas Layanan*: Sistem feedback pelanggan membantu meningkatkan kualitas layanan.
4. *Karyawan yang Puas*: Budaya komunikasi terbuka meningkatkan kepuasan karyawan.

# Kesimpulan
Komunikasi organisasi efektif merupakan kunci kesuksesan perusahaan. Madrasah HUMBASS telah menunjukkan praktik komunikasi organisasi yang baik. Perusahaan lain dapat belajar dari pengalaman madrasah HUMBASS dalam menerapkan komunikasi organisasi yang efektif.

# Referensi
1. Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organizations.
2. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.
3. Situs web resmi HUMBASS .