Artikel ini dibuat sebagai Tugas UTS Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani dengan Dosen Pengampu Dr.H.Syaeful Bahri, S.Ag M.M
PENGADAAN TENAGA KERJA DALAM PRAKTEK (REKRUTMEN)
Sumber daya manusia adalah salah satu aset terpenting dalam organisasi, bahkan menjadi aset paling menentukan tercapainya visi dan misi organisasi. Oleh krna itu, penting mencari sumber daya manusia terbaik dari para pelamar yang didapat dari prosem perekrutan, kemudian menjaga dan memeliharanya dengan baik.
Rekrutmen merupakan proses mengoreksi sumber daya manusia yang sanggup untuk menyempurnakan segala kekurangan dalam organisasi. Oleh sebab itu diperlukanlah pengadaan tenaga kerja dalam rekrutmen agar mendapatkan karyawan yang terbaik.
Di dalam pembahasan ini ada beberapa poin yang akan dibahasa, diantaranya: pengertian pengadaan tenaga kerja (rekrutmen), tujuan dari rekrutmen, prinsisp-prinsip dalam rekrutmen, proses dan sumber rekrutmen dan tahapan-tahapan dalam rekrutmen.
A. Pengertian Pengadaan Tenaga Kerja (Rekrutmen)
pengadaan tenaga kerja adalah proses rekrutmen, seleksi, orientasi, pelatihan dan pengembangan untuk mendapatkan tenaga kerja yang efektif dan efisien yang mendukung pencapaian tujuan perusahaan, sedangkan rekrutmen adalah proses untuk mendapatkan sejumlah kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi atau jabatan tertentu di dalam organisasi/perusahaan. Kegiatan rekrutmen dimulai ketika calon karyawan dicari dan berakhir ketika lamaran diajukan. Melalui rekrutmen, individu yang memiliki keahlian yang dibutuhkan didorong untuk melamar lowongan pekerjaan yang ada di perusahaan.
B. Tujuan Rekrutmen
- Perekrutan personil yang tepat
- Untuk menentukan kebutuhan perekrutan perusahaan saat ini dan di masa yang akan datangÂ
- Agar konsisten dengan strategi perusahaan
