Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktek (Rekrutmen)

- Meningkatkan jumlah kandidat yang memenuhi syarat seefisien mungkin 

- Mendukung inisiatif perusahaan dalam mengelola tenaga kerja yang beragam

- Membantu mengurangi kemungkinan karyawan meninggalkan pekerjaan

- Membantu meningkatkan kesuksesan proses seleksi dengan mengurangi jumlah kandidat yang jelas-jelas tidak memenuhi syarat

- Menilai keefektifan berbagai teknik dan sumber perekrutan

C. Prinsip-prinsip dalam Rekrutmen

Menurut Rivai (2002:161), untuk mencapai rekrutmen yang efektif, perusahaan harus memperhatikan prinsip-prinsip sebagai berikut: 

1. kualitas karyawan yang direkrut harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan; 

- Analisis pekerjaan, yaitu pengumpulan, evaluasi dan penyusunan informasi secara sistematis melalui analisis pekerjaan mengenai fungsi, tanggung jawab, kemampuan manusia dan standar kerja. 

- Deskripsi pekerjaan, yaitu produk utama dari analisis pekerjaan yang menyajikan ringkasan pekerjaan yang diidentifikasi secara rinci.

- Spesifikasi pekerjaan: Deskripsi tertulis tentang pengetahuan dan keterampilan. Kualitas dan karakteristik lain yang penting untuk dimiliki oleh pemegang jabatan untuk mencapai kinerja yang efektif dari suatu pekerjaan.