Selain gaji pokok mereka menawarkan apalagi? Tentunya asuransi kerja, in patient dan out patient, yang memberikan kenyamana bagi Anda dan keluarga. Bagaimana jaminan hari tuanya? Tunjangan-tunjangan lainnya bagi Anda: transportasi, makanan, entertainment klien, komunikasi. Program kepemilikan rumah, mobil ataupun pinjaman ringan yang dapat diberikan?
Semakin banyak penawaran non tunai yang mereka miliki biasanya semakin baik juga kualitas perusahaan tersebut.
Kesempatan berkembang dalam karir.
Tanyakan pada saat wawancara kerja, bagaimana metode pengembangan karyawan di perusahaan tersebut. Jawaban yang baik adalah kombinasi antara on the job training dan training dalam kelas. Di jaman sekarang ada yang berusaha untuk menyikapi pelatihan hanya dari satu kaki saja, sementara akan lebih baik bagi perusahaan yang all out dalam masalah pengembangan manusia. Dan kebanyakan dari mereka melakukan investasi yang besar dalam area tersebut.
Lihat keseriusan mereka dalam menjawab dan pilihan yang diberikan dari perusahaan untuk berkembang. Melihat linkedin pada point pertama di atas juga membantu. Apakah karyawan mereka dalam 3 tahun memiliki posisi yang baru atau malah sebaliknya di atas tiga tahun kebanyakan memegang posisi itu-itu saja.
Pada akhirnya Anda mungkin tidak mendapatkan keyakinan 100%, tapi paling tidak informasi yang ada peroleh dari melakukan pengumpulan informasi diatas akan lebih memberikan Anda gambaran untuk memutuskan.
Ingat, setiap kepindahan harus ke tempat yang lebih baik, jangan malah melambatkan tren karir Anda.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
