Pengalaman memimpin tidak harus di tunjukkan dari jumlah anggota tim yang Anda miliki. Jawab bahwa dalam keseharian, anda juga berkoordinasi dengan berbagai pihak sebagai bagian dalam pekerjaan Anda. Managing the unmanaged, itulah sebutannya, Anda berkoordinasi, memimpin orang-orang diluar struktur komando Anda, untuk mencapai suatu tujuan.
Jadi jangan terpojok apabila Anda memang tidak punya tim dalam jabatan struktural Anda. Setiap hari, dengan berkoordinasi dengan orang lain, sebenarnya kita sedang menjalankan peran memimpin.
Kenapa kami harus memilih kamu?
Jangan menjawab seperti banyak orang menjawab. Saya rajin, jujur, bertanggung jawab, itu sudah jawaban sejuta umat.
Selalu usahakan menjawab dengan bukti, contoh: “saya sangat senang berkontribusi dalam pekerjaan saya”. “Seperti yang bisa Bapak lihat dalam CV saya, beberapa pencapaian tersebut saya lakukan karena saya memiliki kepuasan apabila tanggung jawab yang diberikan ke saya tercapai dengan kualitas yang baik”.
Berapa gaji yang diinginkan?
Anda tidak pernah tahu struktur gaji pada perusahaan tersebut, sangat mungkin strukturnya berbeda dari perusahaan Anda sekarang. Dengan demikian, lebih baik diplomatis menjawabnya.
“Bapak/Ibu, saya belum mengetahui bagaimana struktur kompensasi dan benefit di perusahaan ini, dan sayapun percaya bahwa sudah ada kebijakan tertentu untuk posisi yang ditawarkan ini, jadi saya serahkan kembali ke kebijakan perusahan untuk memberikan proposal terlebih dahulu”
Kalau memang interviewernya sedikit memaksa dan Anda tidak dapat menolak, bisa Anda jawab “sesuai pengetahuan saya mengenai perpindahan pekerjaan antar perusahaan di industri ini, saya berharap ada kenaikan sekitar 40% dari apa yang saya dapatkan sekarang, tapi seperti yang saya sampaikan, saya belum mengetahui mengenai struktur kompensasi dan benefit di perusahaan ini, jadi nanti kita bisa bicarakan lebih lanjut”.
