Kenapa jam tangan senilai 1 Milliar rupiah tetap laku di pasaran? tentu... karena beberapa orang mencari penghargaan. Beberapa orang merasa lebih dihargai saat menggunakan jam tangan mahal. Dalam konteks pekerjaan, semua orang perlu merasa dihargai dalam perusahaan tempatnya bekerja. Beberapa orang mencari penghargaan dalam bentuk jabatan, sebagian lainnya mencari penghargaan dalam bentuk apresiasi (baik dalam materil maupun non materil). Saat sebuah perusahaan tau penghargaan seperti apa yg dibutuhkan masing-masing orang maka mereka akan mudah termotivasi.
e. Aktualisasi Diri
Setelah 4 kebutuhan sebelumnya terpenuhi, maka ada kebutuhan terakhir yang perlu terpenuhi yaitu Aktualisasi Diri. Saya memberikan contoh seperti Alm. Bob Sadino, ia adalah salah satu orang yg sudah mencapai tingkat aktualiasi diri, ia unik dan menjadi dirinya sendiri, menggunakan kemampuannya untuk berbagi dan membantu orang. Dalam hal motivasi karyawan, karyawan perlu merasa bahwa apa yg ia lakukan berguna, mereka perlu merasa bahwa potensi mereka masih dapat dimaksimalkan dan mereka dibutuhkan orang banyak.
2 NLP - Meta Program
Neuro Linguistic Program adalah bidang pengetahuan pemberdayaan diri yg sangat unik dan powerful dalam membantu perubahan diri. Dalam NLP ada satu bidang yg menarik untuk dipelajari yaitu Meta Program yg salah satu fungsinya adalah memfilter informasi yg akan masuk ke dalam pikiran, filter ini akan menyesuaikan apakah informasi tersebut sesuai dengan program yg sudah dimiliki atau tidak.
Meta program sendiri sering diartikan sebagai program dalam pikiran manusia yang mengatur bagaimana manusia belajar mempersepsikan sesuatu yang dilihatnya.Â
Mempelajari hal ini dapat memperbaiki cara Anda berkomunikasi dengan diri sendiri maupun orang lain, karena dengan mengusai Human Meta Program yang ada di NLP maka dapat mengetahui gaya atau sumber motivasi diri sendiri maupun orang lain.
Secara umum meta program yg dimaksud dalam NLP merupakan filter persepsi manusia yang mengatur beberapa hal ini:
- Atensi (Perhatian) Apa yang menjadi fokus perhatian ketika menerima informasidalam konteks tertentu
- Sortir (Menyusun) Bagaimana manusia menyusun / mensortir informasi yang diterima saat itu dalam konteks tertentu
- Memprores Informasi Bagaimana seseorang memproses setiap informasi yg akan masuk dalam konteks tertentu
Setiap orang dapat memiliki meta program yg berbeda dengan konteks yg berbeda pula, karena meta program satu blm tentu digunakan dalam seluruh konteks.
Ada banyak sekali meta program, namun kali in kita akan bahas 5 contoh saja meta program yg paling umum:
1. Proaktif - Reaktif
Meta program pertama ini menjelaskan mengenai perbedaan seseorang bertindak dapat disebabkan karena memang mereka memiliki program Proaktif  atau reaktif. Orang dengan program proaktif biasanya akan melakukan sesuatu dengan inisiatif tanpa menunggu stimulus, kode atau perintah. Orang dengan program reaktif biasanya cenderung menunggu perintah untuk melakukan sesuatu.
2. Mendekat - Menjauhi
Towards (Mendekati) VS Away (Menjauhi) ini adalah program yang membawa orang melakukan sesuatu dengan alasan mendekat terhadap sesuatu yg ia inginkan atau menjauhi sesuatu yg tidak ia inginkan. Mereka yg memiliki program mendekati dapat dicontohkan dengan seseorang yang bekerja lebih giat agar mereka semakin dekat dengan keuntungan/ kekayaan/ dsb. Sedangkan program menjauhi lebih cenderung bekerja untuk menghindari penderitaan, misal miskin, gunjingan, tekanan, dll.
3. Internal - Eksternal
Maksudnya adalah standar-standar dorongan untuk melakukan sesuatu terjadi dari dalam atau dari luar diri. Untuk orang internal dorongan biasanya terjadi dari dalam diri, ia jarang mengambil keputusan dengan pendapat orang lain. Untuk orang eksternal, biasanya ia mengambil keputusan berdasarkan hasil penelitian, informasi ahli, pendapat orang lain, atau apapun dari luar dirinya.
4. Prosedural - Opsional
