Ketika Lingkungan Kerja Tidak Nyaman

"tidak ada lagi yang bisa saya pertahankan, pimpinan tidak memiliki kemampuan memimpin dengan baik, manajemen penuh konflik dan saling menjatuhkan," begitu teman saya berucap.  

Dengan kondisi seperti itu sebaiknya kita tidak perlu bertahan. Lebih baik memilih meninggalkan perusahaan daripada melanjutkan "perang" yang tidak fair tersebut. 

Ketika pimpinan puncak tidak bisa bertindak secara bijak dalam membuat keputusan, maka saat itulah sebuah organisasi mulai terancam. Dampaknya sangat buruk bagi lingkungan kerja internal secara keseluruhan. 

Itulah yang dialami oleh teman saya, berbagai ketimpangan dalam manajemen mulai terjadi. Bawahan dan staff mulai tidak percaya lagi kepada atasan mereka. Sesama karyawan pun muncul grup-grup kecil yang terbelah. 

Situasi benar-benar berbanding terbalik dengan teori-teori manajemen yang dulu pernah ia pelajari di bangku kuliah. Tidak ada lagi pembagian tugas dan fungsi sesuai bagan organisasi seperti diajarkan oleh teori George R. Terry.  Persaingan tidak sehat muncul dimana-mana.

Saat situasi chaos itulah kita mesti berpikir ulang keberadaan kita disebuah organisasi, begitu saran teman saya. Saat seperti itu kontribusi apapun yang akan kita berikan sudah tidak ada tempatnya. Karena setiap orang sudah memegang kendali atas dirinya sendiri tanpa menghiraukan lagi tujuan perusahaan. 

"Dan itulah yang menyebabkan saya mengundurkan diri dari tempat dimana saya pernah berkarya selama 10 tahun terakhir.." lanjut teman saya tersebut. 

Jadi dari pertemuan istimewa ini kami lebih banyak saling cerita dari hati ke hati soal kehidupan masing-masing. Kini saya pun mengerti bahwa bekerja pada sebuah perusahaan yang manajemennya buruk  merupakan bencana bagi masa depan. 

Salam.[]