Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan

Sumber Daya Manusia adalah individu yang berkerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai asset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Sumber Daya Manusia merupakan faktor utama yang paling berpengaruh besar untuk menunjang suatu pekerjaan. 

Reward 

Reward mencerminkan tujuan perusahaan dan berkaitan dengan ukuran yang bersifat multi dimensi yang akan mendorong kinerja orang dan organisasi secara keseluruhan. seberapa jauh seseorang memberikan kontribusi terhadap pencapaiam tujuann perusahaan sesuai dengan target, serta Visi Misi menjadi dasar dalam menentukan system reward seseorang.

Reward merupakan salah satu apresiasi untuk memperoleh karyawan yang professional.

Manfaat Reward

a. Karyawan jadi lebih produktif semangat berkerja 

b. Atasan Lebih dekat dengan bawahan

c. Membentuk sifat/mental karyawan

d. Target Perusahaan tercapai

Punishment

Punishment adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku secara umum. Dalam hal ini, hukuman diberikan ketika sebuah tingkah laku yang tidak diharapkan/bertentangan dengan SOP atau Ketentuan. 

Manfaat Punishment 

Punishment dalam sebuah organisasi sangat penting karena akan ada keteraturan dalam membentuk sebuah organisasi dengan disiplin yang kuat dan tanggung jawab yang tinggi untuk menciptakan kepribadian yang baik pada aetiap anggota organisasi tersebut, berikut beberapa manfaat punishment 

a. Membatasi Tingkah Laku

b. Menghindari/Mencegah terjadi nya kesenjangan tingkah laku 

c. Bersifat Mendidik

d. Memberikan Motivasi 

Kesimpulannya 

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan sangat signifikan, reward dapat dianggap sebagai apresiasi/motivasi, sedangkan Punishment bentuk aturan teguran ketetapam kinerja yang timbul menurun.