4. Menetapkan beban kerja yang adil
5. Merancang program pelatihan yang efektif
Selain memberikan manfaat untuk perusahaan, analisis jabatan juga memberikan manfaat untuk karyawannya untuk mencapai tujuan pribadi. Analisis jabatan dapat membantu untuk mengetahui apakah perusahaan dan karyawan berjalan di jalan yang sama atau tidak. Ketika perusahaan dan karyawan berada di jalan yang sama maka hal ini akan membantu berkembangnya suatu perusahaan tersebut.
Cara menganalisis jabatan bagi karyawan
Kemudian terdapat cara untuk menganalisis jabatan untuk seorang karyawan tersebut dengan cara 6 yaitu,
Pertama, Mengetahui tugas apa saja yang harus diselesaikan secara fisik maupun mental.
Kedua, Mengetahui wewenang dan tanggung jawab dalam sebuah jabatan tersebut.
Ketiga, Mengetahui mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan.
Keempat, Mengetahui kualifikasi apa yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan itu.
Kelima, Mengetahui dimana pekerjaan itu dapat diselesaikan.
Keenam, Mengetahui bagaimana cara melaksanakan pekerjaan tersebut.
