Motivasi terbesar untuk bekerja  tidak datang dari luar diri seseorang, tapi melainkan dari dalam dirinya sendiri.  Jika seseorang hanya melandaskan motivasinya terhadap aspek aspek luar dirinya, seperti fasilitas, gaji, bonus, tunjangan lain dan benda benda lainnya maka motivasi itu hanya bertahan sementara.  Sebab begitu ada tawaran yang lebih besar maka dia akan meninggalkan komitmennya.  Lalu apa sumber motivasi dari dalam diri sendiri yang dampaknya lebih besar dari gaji, tunjangan, bonus atau fasilitas faslitas lainnya ?
Pertanyaan inilah yang muncul dalam diri para Master Trainer yang tergabung dalam Supreme Learning International (SLI) pada sekitar tahun 2020 yang lalu, saat  pandemic covid 19 mulai muncul dan membesar.  Karena pada tahun 2020 tersebut hampir semua bisnis lockdown, bahkan banyak yang harus gulung tikar.
Para Master Trainer SLI berdiskusi mencari jawaban beberapa  pertanyaan  Jika tidak ada lagi orang memperhatikan, jika tidak ada lagi perusahaan yang sanggup memberikan gaji, tunjangan, bonus, apakah sudah hilang semangat dan motivasi kerja?  Ketika produksi dalam satu perusahaan benar benar jatuh, rugi, dan tidak bisa dijual, apakah yang harus dilakukan supaya perusahaan sanggup bertahan dan kelak  saat pandemc hilang tetap bisa bekerja bahkan berprestasi?
Pertanyaan ini lah yang akhirnya membuat para master trainer mencoba menemukan training motivasi yang lain, yang paling dibutuhkan dan sanggup memberikan semangat dan motivasi kerja kepada setiap orang yang sedang dilanda kelesuan.  Maka lahir lah program PURE Heart Of Champion.  Satu program training yang diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi setiap orang sekalipun sedang dilanda masalah pandemic  yang sangat menakutkan.
PURE adalah singkatan dari Positive, Useful, Resilience, dan Excellence, pure juga mengandung arti murni. Â Asumsi nya semua orang yang bermental juara (heart of champion) tidak mendasarkan hidupnya kepada aspek aspek luar dirinya. Tetap dia akan menemukan sumber motivasi yang paling besar jika dia mempunyai pola pikir dan kebiasaan PURE.
Salah dinamika training PURE pada perusahaan perkebunan di Kalimantan Tengah. Sumber photo dok.pribadi
Training ini mempunya  metode yang sangat interaktif membahas satu persatu 4 sumber motivasi internal dalam diri setiap orang.  Menjadi positif  adalah pilihan yang dibuat setiap orang, dan orang yang memilih positif selalu lebih berhasil dibanding orang yang sulit positif atau bahkan cenderung negatif.  Pada pembahasan materi ini, setiap orang akan didorong untuk lebih memilih hal hal positif dalam  pekerjaan dan hidupnya secara keseluruhan.  Positif dan cara cara menjadi individu  yang lebih positif adalah focus pembahasan dalam topik ini.
Setelah hampir setengah hari membahas materi positif, pembahasan dilanjutkan tentang topik useful (berguna).  Dijelaskan bahwa motivasi seseorang dalam bekerja dan hidup ternyata semakin menguat jika dia menyadari bahwa pekerjaan nya berguna untuk orang lain.  Seorang asisten manager atau manager pada perkebunan kelapa sawit  akan lebih termotivasi bekerja setelah dia menikah dan punya anak dibanding ketika dia masih lajang. Mengapa ? Karena setelah menikah dan berkeluarga dia akan mempersembahkan hasil kerjanya kepada keluarga yang dicintainya.
Saat saat menyadari bahwa pekerjaan kita berguna bagi orang, maka saat itulah muncul  motivasi yang sangat  besar dan kuat.  Peserta akan difasilitasi untuk menceritakan pengalaman pribadi nya saat saat ada momen melakukan pekerjaan yang sangat berguna.  Useful akan dikaitkan dengan pemahaman rekening bank emosi dan juga dua hal yang perlu dilakukan agar pekerjaan dan hidup seseorang semakin berguna. Useful juga dihubungkan dengan teori Abraham Maslow bahwa keinginan untuk aktualisasi diri adalah sumber motivasi yang paling besar dalam diri setiap orang.
Biasanya dalam training off line (tatap muka) program PURE ini dilaksanakan dalam 2 hari kerja.  Dimana setiap hari dibahas 2 topik. Jadi pada hari yang kedua akan dibahas secara mendalam Resilience dan Excellence.  Pembahas dimulai dari pengertian dan contoh contoh lalu disampaikan how to nya.  Bagaimana menjadi individu yang mempunyai semangat resilien  dan semangat menjadi yang terbaik  atau individu yang paling unggul.Â
