Proyeksi sdm: penting untuk perencanaan strategis dan optimasi sumber daya.
Studi kasus: pt pertamina dan samsung electronics menghadapi tantangan dalam permintaan tenaga kerja dan inovasi.
    Pertemuan 4 Ringkasan Penawaran Tenaga Kerja di Digitech University
- Keputusan untuk Bekerja: Proses pengambilan keputusan karir penting untuk memilih jalur yang sesuai.
- New Home Economics: Menganalisis keputusan ekonomi keluarga terkait sumber daya.
- Partisipasi Angkatan Kerja: Dipengaruhi oleh faktor sosial, ekonomi, dan demografis.
- Curahan Jam Kerja: Dipengaruhi oleh umur, motivasi kerja, dan jumlah tanggungan.
- Penerimaan dan Efek Substitusi: Peningkatan upah dapat meningkatkan jam kerja atau mengurangi jam kerja tergantung pada efek substitusi dan pendapatan.
- Kesimpulan: Penawaran tenaga kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kebijakan pemerintah dan keseimbangan pasar.
Pertemuan 5 Ringkasan Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja
Elastisitas Permintaan Tenaga Kerja: Mengukur sensitivitas permintaan tenaga kerja terhadap perubahan upah.
Faktor yang Mempengaruhi: Ketersediaan tenaga kerja, tingkat substitusi, dan proporsi biaya tenaga kerja.
Jangka Pendek vs. Jangka Panjang: Permintaan lebih inelastis dalam jangka pendek, lebih elastis dalam jangka panjang.
Implikasi: Mempengaruhi keputusan upah, kebijakan tenaga kerja, dan pertumbuhan ekonomi.
Studi Kasus: Variasi elastisitas di sektor dan wilayah di Indonesia.
Pemahaman ini penting untuk strategi bisnis dan pengambilan keputusan.
    Ringkasan Perencanaan Tenaga Kerja di Digitech University pertemuan 6
