Bukan Job Order, tapi Kerendahan Hati yang Bisa Melambungkan Karier

Bukan Tipe Pekerja Job Order
Sebetulnya job order merujuk kepada istilah akuntansi yang berkaitan dengan perhitungan biaya harga pokok barang berdasarkan pesanan. 

Dalam dunia pekerjaan merujuk kepada permintaan atau penempatan seseorang sesuai dengan penugasannya, yakni karyawan yang di-hire sesuai permintaan (requesition) dalam kaitan penugasan (waktu mulai dan akhir, harga jasa per-jam, dll.) yang disepakati pengguna jasa dan pemasok tenaga kerja.

Pemahaman pekerja job order dalam ulasan ini bukan seperti dimaksud di atas, tetapi karyawan yang hanya bekerja berdasarkan instruksi atasan/perusahaan saja tanpa bisa menginovasi dirinya bagaimana meningkatkan kinerja atau berusaha menambah pengetahuan di bidang lain. Waktu luangnya tidak dimanfaatkan untuk kegiatan produktif atau kesempatan belajar dalam rangka memperbaiki kualitas diri.

Si Fulan dalam ilustrasi di atas menggambarkan sebagai karyawan yang bersifat job order (berdasarkan instruksi saja).

Tidak ada yang salah sih dengan pekerjaannya, semua tugas sudah dilaksanakan dan ia berhak atas waktu santai yang diperolehnya setelah menyelesaikan pekerjaannya. Fulan bisa nongkrong, ngopi sambil menghamburkan asap rokok dengan menyia-nyiakan waktu kerja.

Namun selang waktu kosong semacam itu dimanfaatkan oleh Erwin untuk meningkatkan kinerja di bidang yang menjadi tanggung jawabnya, atau melakukan hal yang sekiranya diperlukan oleh orang lain, bahkan belajar tentang bidang-bidang di luar pekerjaannya yang masih masuk dalam kerangka nalarnya. Ia mendapatkan jaringan (networking) sekaligus pengetahuan berharga.

Pelajaran yang bisa dipetik dari uraian di atas adalah:

1. Kerendahan hati berpengaruh terhadap kesungguhan melakukan pekerjaan secara bertanggung jawab dan juga pikiran terbuka (open minded).
2. Tipikal pekerja yang tidak berkarakter job order membuat seseorang senantiasa berusaha menginovasi dirinya untuk maju dan memiliki kemauan untuk meningkatkan diri dalam pekerjaannya serta kapasitasnya.

Gambar oleh mohamed Hassan dari pixabay.com

Dengan demikian, bukan sebagai pekerja bersifat job order yang melambungkan harkat Erwin dalam kariernya, tetapi kerendahan hatinya telah membentuk karakter produktif yang menarik hati pimpinan BPD itu lalu membuatnya direkrut menjadi staf klerikal Bagian HRD dengan posisi dan penghasilan lebih tinggi dari pekerjaan sebelumnya.

Perbincangan dengan Erwin di atas saya lakukan hampir dua dekade silam dan kasus tersebut tidak dapat digeneralisir begitu saja, tetapi rasanya masih layak diterapkan pada masa kini bagi mereka yang sedang meniti tangga karier pekerjaan lebih baik, dilihat dari status, tanggung jawab serta penghasilan.

Semoga bermanfaat.

Sumber rujukan: bbc.com dan wikipedia.org