Disiplin tinggi para PNS akan terbayarkan dengan adanya Reward yang dijanjikan.
Begitu juga sebaliknya, PNS yang bekerja buruk sebaiknya diberikan sanksi tegas, pemberian Punishment mutlak dilakukan agar setiap PNS bekerja maksimal karena jabatan menjadi taruhannya.
Semakin buruk kinerja PNS maka Punishment yang diberikan semakin berat dan pada puncaknya jika sudah tidak bisa dikendalikan lagi maka pemecatan PNS tersebut menjadi pilihan terakhir.
2. Pemimpin Yang Tegas
Sudah menjadi kebiasaan di setiap organisasi ataupun instansi jika pemimpinnya tegas maka kinerja para bawahan akan begitu maksimal.
Pemimpin yang tegas memang memiliki resiko dibenci para bawahan, namun jika semua pemimpin tegas maka pelayanan prima akan terwujud.
Maka sebelum memperbaiki kebiasaan buruk disiplin para PNS sebaiknya menunjuk pemimpin yang tegas harus dilakukan.
Pemimpin yang tegas menerapkan  peraturan akan memperbaiki etos kerja para PNS. Begitu juga sebaliknya pemimpin yang tidak tegas akan menurunkan kinerja para PNS tersebut.
Jadi pemimpin yang betul-betul disiplin dan menegakkan peraturan harus ditempatkan di setiap instansi pemerintahan.
3. Memperjelas Tupoksi para PNS
Terkadang rendahnya semangat para PNS diakibatkan PNS tersebut tidak memahami apa yang akan dikerjakannya. Banyak para PNS tidak menguasai tugas pokok dan fungsi dimana PNS tersebut ditempatkan.
