Kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain untuk mengambil tindakan adalah faktor pembeda seorang pemimpin. Para pemimpin terbaik adalah mereka yang dapat berhasil mempengaruhi atas, bawah dan seluruh organisasi, mempengaruhi hasil bisnis dengan mendorong perubahan perilaku.
Mempengaruhi perilaku bukanlah peristiwa satu kali, tetapi proses dan investasi berkelanjutan yang harus dilakukan organisasi pada karyawannya. Dengan memasukkan pelatihan pengaruh ke dalam program pengembangan kepemimpinan, organisasi menyiapkan pemimpin mereka untuk sukses.
Kekuasaan Seorang Pemimpin
Kekuasaan adalah kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain dengan atau tanpa perlawanan dengan menggunakan berbagai taktik untuk mendorong atau mendorong tindakan.
Kekuasaan adalah kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu. Orang yang memiliki kekuasaan mampu mempengaruhi perilaku orang lain untuk mencapai suatu tujuan atau sasaran. Orang lain mungkin menolak upaya untuk membuat mereka melakukan hal-hal tertentu, tetapi seorang pemimpin yang efektif mampu mengatasi penolakan itu. Pemimpin dapat menggunakan kekuatan untuk menguntungkan orang lain atau untuk membatasi mereka, untuk melayani tujuan organisasi atau untuk melemahkan mereka.
Cara lain untuk melihat kekuasaan adalah sebagai sumber daya yang digunakan orang dalam hubungan. Ketika seorang pemimpin mempengaruhi bawahan, itu disebut kekuasaan ke bawah.
Kita juga dapat menganggap ini sebagai seseorang yang memiliki kekuasaan atas orang lain. Di sisi lain, bawahan juga dapat menjalankan kekuasaan ke atas dengan mencoba mempengaruhi keputusan pemimpin mereka. Memang, para pemimpin bergantung pada tim mereka untuk menyelesaikan sesuatu dan dengan cara itu tunduk pada kekuatan anggota tim.
Kekuasaan berasal dari beberapa sumber yang masing-masing memiliki pengaruh yang berbeda terhadap sasaran dari kekuasaan tersebut. Beberapa berasal dari karakteristik individu; yang lain mengacu pada aspek struktur organisasi. Lima jenis kekuasaan adalah sah, rujukan, ahli, penghargaan, dan koersif.
Kekuasaan yang mendorong perilaku jangka pendek dan sedikit pengaruh yang signifikan
