Pesangon, tunjangan kesehatan yang diperpanjang, dan bantuan pencarian kerja menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan karyawannya dan menghormati mereka kontribusi Singkatnya, perusahaan yang menjadikan dirinya ramping dapat menjadi lebih gesit,efisien, dan produktif-tetapi hanya jika mereka melakukan pemangkasan dengan hati-hati dan membantu karyawan prosesnya.
Mengapa Struktur Organisasi Berbeda?
Dalam dunia organisasi, tidak ada pendekatan yang seragam untuk menentukan struktur yang tepat. Beberapa organisasi memilih untuk membangun struktur yang lebih mekanistik, dengan kontrol yang lebih ketat, sementara yang lainnya lebih memilih fleksibilitas dan adaptabilitas dari struktur organik.
Penting untuk diingat bahwa desain struktur organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling berhubungan. Setiap organisasi memiliki kebutuhan dan tantangan spesifik yang membuat mereka memilih pendekatan yang paling sesuai.
Sumber buku: Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education. ISBN 978-0-13-472932-9.
Bintang Cahya, mahasiswa manajemen Universitas Nusa Putra.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
