Praktek Nilai - Nilai Manajamen Sumber Daya Manusia di Kementrian Agama

Kementerian Agama (Kemenag) merupakan salah satu kementerian di Indonesia yang memiliki peran penting dalam bidang keagamaan. Kemenag memiliki tugas dan fungsi untuk menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang agama. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya, Kemenag dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan profesional.

Untuk mewujudkan SDM yang berkualitas dan profesional, Kemenag memiliki nilai-nilai manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang menjadi pedoman dalam pengelolaan SDM. Nilai-nilai MSDM tersebut adalah:

1. Keimanan dan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa
2. Integritas
3. Profesionalitas
4. Tanggung jawab
5. Keteladanan

Nilai-nilai MSDM tersebut diimplementasikan dalam berbagai kebijakan dan program MSDM di Kemenag. Berikut adalah beberapa contoh implementasi nilai-nilai MSDM di Kemenag:

1.Keimanan dan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa

Keimanan dan ketakwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa menjadi landasan utama dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Kemenag. Kemenag selalu berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi tumbuh dan berkembangnya keimanan dan ketakwaan pegawai. Hal ini diwujudkan melalui berbagai program, seperti pembinaan akhlak dan ibadah, pengembangan wawasan keagamaan, dan peningkatan pemahaman nilai-nilai Pancasila.

2. Integritas

Integritas merupakan nilai yang sangat penting bagi ASN, termasuk ASN di Kemenag. Kemenag selalu menekankan pentingnya integritas dalam pelaksanaan tugas dan fungsi. Hal ini diwujudkan melalui berbagai program, seperti peningkatan pemahaman antikorupsi, pencegahan konflik kepentingan, dan penguatan tata kelola pemerintahan yang baik.

3. Profesionalitas

Profesionalitas merupakan syarat mutlak bagi ASN, termasuk ASN di Kemenag. Kemenag selalu berupaya untuk meningkatkan profesionalitas pegawai melalui berbagai program, seperti pendidikan dan pelatihan, pengembangan kompetensi, dan peningkatan kinerja.

4. Tanggung jawab

Tanggung jawab merupakan hal yang tidak dapat ditawar-tawar bagi ASN, termasuk ASN di Kemenag. Kemenag selalu menekankan pentingnya tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas dan fungsi. Hal ini diwujudkan melalui berbagai program, seperti peningkatan disiplin pegawai, penguatan akuntabilitas, dan peningkatan kepuasan masyarakat.

5. Keteladanan

Keteladanan merupakan hal yang penting bagi ASN, termasuk ASN di Kemenag. Kemenag selalu berupaya untuk menjadi contoh yang baik bagi masyarakat. Hal ini diwujudkan melalui berbagai program, seperti peningkatan integritas pegawai, peningkatan pelayanan publik, dan peningkatan partisipasi masyarakat.

KESIMPULAN & SARAN

Kementerian Agama (Kemenag) di Indonesia memandang pentingnya nilai-nilai manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam menjalankan tugas dan fungsi di bidang keagamaan. Dengan mengutamakan keimanan, integritas, profesionalitas, tanggung jawab, dan keteladanan, Kemenag berkomitmen untuk menciptakan SDM yang berkualitas dan profesional. Saran untuk kementrian Agama dalam upaya meningkatkakan implementasi nilai - nilai MSDM di kementrian agama adalah perlu melakukan sosialisasi secara berkala agar meningkatnya pemahaman para pegawai terhadap nilai nilai manajemen sumber daya manusia.

REFERENSI

https://bdkpalembang.kemenag.go.id/artikel/5-nilai-dasar-asn-kemenag