Mengatasi ketidaksepakatan di tempat kerja adalah bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yang efektif. Konflik dapat diselesaikan secara konstruktif dan produktif dengan mengidentifikasi sumber konflik, berkomunikasi secara terbuka, dan menggunakan metode penyelesaian masalah. Konflikt yang dikelola dengan baik dapat menjadi peluang untuk meningkatkan hubungan antar karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Jika Anda adalah seorang manajer sumber daya manusia atau pimpinan perusahaan, mulailah menerapkan strategi ini untuk mengatasi konflik profesional dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan damai.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
