Evaluasi yang objektif, menetapkan tujuan yang dapat diukur, dan memberikan penghargaan untuk pencapaian yang signifikan adalah semua bagian dari strategi penilaian kinerja yang baik. Selain itu, umpan balik konstruktif yang diberikan dengan cara yang empatik membantu karyawan memahami bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, perusahaan tidak hanya meningkatkan kinerja karyawan tetapi juga menciptakan budaya kerja yang mendorong kemajuan dan perbaikan yang berkelanjutan.
Kesimpulan
Meningkatkan produktivitas sebuah bisnis dapat dicapai sebagian besar melalui manajemen SDM yang baik. Manajemen SDM dapat membangun tim yang kuat dan produktif dengan menggunakan pendekatan seperti pengembangan kompetensi, menciptakan budaya kerja yang positif, dan optimalisasi penilaian kinerja. Karena itu, karyawan akan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik mereka untuk perusahaan melalui pendekatan MSDM yang mengutamakan empati dan motivasi, seperti yang dinyatakan oleh Simon Sinek, "Saat orang investasi secara finansial, mereka ingin mendapatkan return." Saatnya untuk mulai menerapkan strategi-strategi ini dan melihat perubahan nyata dalam bisnis Anda jika Anda ingin menggunakan MSDM untuk meningkatkan produktivitas.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
