Ketika kita, gak mampu beradaptasi secara cepat dengan model perilaku organisasi, jelas ini menjadi masalah besar. Sebab, inti daripada adaptasi lingkungan kerja berkaitan dengan keahlian takberwujud. Misal etos kerja.
Bilamana anak magang, tidak magang sebagaimana mestinya anak magang, maka dapat dipastikan dia tak nyaman dengan lingkungan kerjanya.
Memang berat, kita harus melebur dengan budaya organisasi yang berbeda dengan diri kita untuk menghasilkan atau menunjukkan hasil kerja dalam waktu singkat. Seakan mustahil tercapai. Namun, apabila kita gigih dan tekun untuk melakukan penyesuaian secara cepat dan tepat, bukan hanya pengalaman magang yang kita peroleh, tapi aktualisasi diri. Bisa jadi, pasca magang, kita dipanggil kembali untuk menjadi seorang karyawan atau pegawai. Sungguh buah kenikmatan atas kerja keras yang telah kita lakukan sebelumnya.
Jadi, etos kerja sangat diperlukan untuk dapat memahami budaya perilaku organisasi atau perusahaan tempat magang agar diri kita meraih kesuksesan dalam dunia pekerjaan.
Bayu Samudra
