(1) Gaya kepemimpinan transformasional dalam implementasinya melibatkan banyak unsur agar mampu mencapai tujuan organisasi secara maksimal.
(2) Stakeholders memiliki peran penting dalam menentukan semua kebijakan yang menjadi kebutuhan organisasi.
(3) Pemberian kesempatan kepada semua pengikut (follower) yang terlibat dalam organisasi perlu dibuka luas dan dengan komunikasi yang effektif agar mampu mengahasilkan ide gagasan dan prestasi kerja.
(4) Pemberian dorongan dan stimulus kepada bawahan perlu terus dikembangkan agar menghasilkan motivasi yang konstruktif serta pemberian imbal balik yang berkeadilan dan terukur.
(m@s-b@s, 29072024)
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!