3. Berikan Dukungan dan Pemberdayaan: Percayai kemampuan anggota tim dan berikan mereka kebebasan untuk mengambil inisiatif. Sediakan sumber daya dan dukungan yang mereka butuhkan untuk mencapai tujuan.
4. Jadilah Teladan: Tunjukkan integritas, etika kerja yang kuat, dan komitmen terhadap visi dan nilai-nilai organisasi. Tindakan Anda sebagai pemimpin akan menjadi contoh bagi anggota tim.
5. Berikan Pengakuan dan Penghargaan: Jangan ragu untuk mengakui dan menghargai kontribusi anggota tim. Penghargaan yang tulus akan meningkatkan motivasi dan membangun hubungan yang lebih kuat.
Kesimpulan
Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang menginspirasi dan efektif dalam membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi. Dengan mengembangkan visi yang jelas, meningkatkan komunikasi, memberdayakan anggota tim, memberikan teladan yang baik, serta mengakui dan menghargai kontribusi, pemimpin transformasional dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dalam dunia yang terus berubah, kepemimpinan transformasional memberikan landasan yang kuat untuk mencapai kesuksesan jangka panjang dan membawa perubahan positif bagi organisasi.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
