IWG: Penelitian Global tentang Konsep Kerja Fleksibel

Terlebih lagi, dua pertiga (67%) dari mereka yang disurvei melaporkan setidaknya peningkatan 21% dalam produktivitas sebagai hasil dari kerja yang fleksibel. Angka-angka ini diberi bobot lebih besar mengingat negara-negara PBB bahwa perlambatan global dalam produktivitas adalah salah satu fitur paling menonjol dari ekonomi dunia dalam beberapa tahun terakhir.

Kelincahan dan ketidakpastian
Dalam masa yang tidak pasti ini, jelas bahwa bisnis memprioritaskan kelincahan dan efisiensi biaya. 55% dari bisnis yang disurvei mengatakan mereka ingin menjadi lebih gesit pada tahun 2019. 

Lebih dari sepertiga dari bisnis mencari untuk memperluas internasional tahun ini, dan mayoritas responden (64%) mengatakan bahwa mereka telah memilih kerja yang fleksibel karena mempercepat kecepatan untuk pasar di negara-negara baru. 66% juga memilih kerja fleksibel untuk membantu mereka meningkatkan skala. 

Ruang kerja yang fleksibel juga telah dipilih sebesar 65% untuk mengurangi belanja modal dan operasional. Jumlah responden yang sama telah mengadopsi ruang kerja yang fleksibel untuk membantu mengelola risiko, dan untuk mengkonsolidasikan portofolio mereka.

Tidak lagi bepergian?
Temuan ini juga menunjukkan bahwa dua perlima orang di seluruh dunia menganggap perjalanan sebagai bagian terburuk hari itu (40%) dan lebih dari separuh responden percaya bahwa itu dapat usang dalam satu dekade (2030). 

Tekanan semakin memuncak ketika para komuter semakin tidak puas dengan perjalanan mereka ke tempat kerja, dan satu dari lima (22%) responden akan mengatakan bahwa mereka 'sering terlambat' untuk bekerja karena gangguan perjalanan. 

Hampir setengah (48%) pekerja menghabiskan perjalanan mereka untuk bekerja, dan sebagai hasilnya, hampir setengah (42%) berpikir bahwa jam kerja resmi harus mencakup waktu yang dihabiskan untuk perjalanan mereka, karena ini bukan merupakan 'waktu bebas' bagi mereka.

Hal normal yang baru
Bagi banyak pengusaha dan karyawan, bekerja fleksibel sekarang menjadi norma. Setengah (50%) dari mereka yang disurvei menyatakan bahwa mereka sekarang bekerja di luar lokasi utama perusahaan mereka selama setidaknya setengah minggu kerja atau lebih, dan untuk 70% orang, pilihan lingkungan kerja adalah faktor kunci ketika mengevaluasi peluang karir baru. 

Kerja fleksibel adalah model yang memberi pengusaha peluang untuk meningkatkan produktivitas, menarik bakat, dan beradaptasi dengan keadaan yang berubah, dan sesuatu yang karenanya akan terbukti sangat berharga saat kita melihat masa depan yang tidak pasti.