Secara historis, perusahaan muda mencari keamanan dengan memiliki kantor permanen dan penyewaan jangka panjang. Namun, semakin banyak data menunjukkan bahwa dibutuhkan banyak uang agar tetap beroperasi. Perkembangan ruang bersama dan bekerja bersama, ditambah dengan meningkatnya permintaan untuk peluang kerja yang fleksibel, memberikan peluang besar bagi perusahaan yang tumbuh dengan cepat.
Dengan pindah ke kantor di mana mereka dapat mengambil ruang yang mereka butuhkan, sesuai permintaan, di mana pun mereka butuhkan, perusahaan yang tumbuh dengan cepat sedang menuju jalan yang baru.
Dalam 'Mempersiapkan bisnis Anda yang berkembang untuk masa depan yang tidak dapat diprediksi', kami memeriksa data dari ribuan perusahaan di seluruh dunia untuk melihat bagaimana perusahaan yang tumbuh cepat menggunakan ruang kerja untuk membantu mereka bersiap untuk pertumbuhan.
UKM mendorong penciptaan lapangan kerja di sebagian besar negara, tetapi kurang dari setengahnya yang dapat bertahan hidup di ataslima tahun.
Untuk mengatasi ketidakpastian dan menghasilkan pertumbuhan, penting bagi UKM untuk merencanakan kesuksesan tanpa membahayakan stabilitas. Akses ke keuangan bukanlah segalanya. Memilih ruang kerja skalabel pada sewa fleksibel tentu dapat membantu perusahaan yang tumbuh cepat mengatasi perubahan ekonomi.
Ketika peluang muncul, solusi kerja yang fleksibel dan sewa jangka pendek memungkinkan bisnis dengan cepat meningkatkan jumlah karyawan untuk memenuhi permintaan baru.
Ada 94% dari peserta Global Business Survey 2017 di Indonesia yang mengatakan bahwa skala naik atau turunnya operasi dengan cepat, tanpa menimbulkan biaya tambahan adalah manfaat utama dari ruang kerja yang fleksibel.
Bagaimana cara tetap di depan?
Ruang kantor yang fleksibel juga dapat menciptakan bisnis baru, menawarkan kedekatan dengan klien yang berpotensi, kehadiran di pasar luar negeri, dan peluang membangun jaringan.
Sekitar 80% responden GBS mengatakan ruang kerja mereka yang fleksibel menawarkan bisnis baru dan peluang proyek baru. Ruang yang fleksibel ini juga populer di kalangan karyawan - dengan menarik bakat baru dan membantu mempertahankan staf yang ada.
Sejumlah 98% bisnis percaya bahwa kebutuhan untuk menciptakan organisasi yang gesit yang dapat memenuhi tuntutan pasar yang berubah adalah salah satu pendorong utama dari kerja yang fleksibel.
