Studi Kasus: Perusahaan A
Perusahaan A menggunakan AI untuk mengukur dan meningkatkan KPI mereka. Dengan analitik prediktif, mereka dapat mengidentifikasi potensi masalah sebelum terjadi, memungkinkan intervensi yang lebih cepat dan efektif.
Agilitas Organisasi: Kontribusi AI pada Fungsi HR yang Gesit
AI memungkinkan fungsi HR yang lebih gesit dan responsif. Dengan analitik real-time, keputusan dapat diambil lebih cepat, dan strategi dapat disesuaikan dengan cepat untuk memenuhi kebutuhan bisnis yang berubah.
Contoh Tangible dari Implementasi AI
Sebagai contoh, sebuah perusahaan ritel besar menggunakan AI untuk menyesuaikan strategi HR mereka selama musim liburan, memastikan bahwa mereka memiliki staf yang cukup untuk menangani lonjakan permintaan tanpa mengorbankan kualitas layanan.
Mengubah Pengalaman Karyawan dengan AI
AI dapat digunakan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dengan menyediakan alat-alat yang mempersonalisasi pengalaman kerja. Ini termasuk survei keterlibatan yang didukung AI dan platform umpan balik real-time.
Personalisasi Perjalanan Karyawan
Dengan memanfaatkan AI, perusahaan dapat mempersonalisasi perjalanan karyawan mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karir, memastikan bahwa setiap karyawan merasa dihargai dan didukung sepanjang karir mereka.
Rekrutmen, Orientasi, dan Manajemen Kinerja yang Disederhanakan
