Motivasi Spionase Model MICE

Kadang-kadang MICE (Money, Ideology, Coercion, Ego) gagal menangkap kompleksitas motivasi manusia. Itulah sebabnya perekrut telah mengembangkan dan menyempurnakan metode perekrutan agen dengan tujuan mengoptimalkan dan memastikan komitmen jangka panjang dari setiap orang yang direkrut. Misalnya, mari kita kembali ke kasus Ames. Pada tahun 1985, Aldrich Ames memasuki kedutaan Soviet di Washington, DC, berniat menghindari kebangkrutan dengan menukar informasi tentang dugaan aset agen ganda seharga $50.000. Ini akan menjadi pertukaran satu kali saja.

Kepala kontra intelijen KGB di kedutaan Soviet, Victor Cherkashin, menerima informasi Ames, membayarnya $50.000, dan kemudian dengan ahli memastikan bahwa pertemuan pertama ini bukanlah yang terakhir. Cherkashin tidak mengancam atau memaksa Ames dengan cara apa pun.

Menurut Pete Earley, dalam bukunya Confessions of a Spy: The Real Story of Aldrich Ames, Cherkashin bekerja untuk mendapatkan kepercayaan mereka:  "Dengar, perhatian utama kami, satu-satunya kekhawatiran kami, adalah keselamatan Anda. Saya ingin Anda tahu bahwa segala sesuatu yang lain adalah hal kedua. Katakan padaku apa yang Anda ingin kami lakukan dan kami akan melakukannya. Kami akan bermain sesuai aturan apa pun yang Anda berikan kepada kami. Adalah kepentingan Anda untuk memberi tahu kami semua yang Anda bisa tentang agen Anda di KGB... Bagaimana kami dapat melindungi Anda jika kami tidak tahu siapa yang berada dalam posisi untuk memberi tahu CIA tentang Anda;  Jika Anda mengkhawatirkan keselamatan Anda, terserah Anda dan kami untuk meminimalkan bahaya tersebut. "Kita perlu tahu dari siapa kita melindunginya."

Menurut Earley, Ames mengeluarkan buku catatannya dan mulai menulis daftar nama. Dia merobek halaman itu dan menyerahkannya padanya. Kertas tersebut berisi lebih banyak informasi tentang spionase CIA daripada yang pernah disajikan dalam satu komunikasi. Itu adalah katalog dari hampir semua aset CIA di Uni Soviet. Ames tidak mengatakan apa pun tentang apakah orang-orang yang dia daftarkan harus ditangkap atau disingkirkan, dia hanya mengatakan kepada Victor Cherkashin untuk memastikan semua orang itu tidak mengetahui apa pun tentang dia.

Apa yang sebenarnya terjadi dalam perekrutan ini;  Apakah ini hanya soal uang yang memulai suatu hubungan, dan kekhawatiran tentang komitmen hanya menambahnya;  Apakah kedua alasan tersebut cukup untuk menjelaskan tindakan Ames;  Kerangka kerja MICE, meskipun dengan mempertimbangkan dua faktor yang berperan, tidaklah cukup untuk memahami motivasi dan perilaku mereka. Motivasi manusia jauh lebih kompleks. Dengan terlalu mengikuti kerangka kerja MICE yang sangat terbatas, petugas berisiko salah memahami agen mereka dan mengambil tindakan yang merugikan mereka dan operasi mereka.

Misalnya saja, dengan mengaitkan kerja sama seorang agen dengan kebutuhan sederhana akan uang, petugas kasus membuat kesalahan dengan membuat agen yang berkomitmen hanya merasa seperti seorang karyawan.

Kerangka kerja MICE adalah metode yang mencoba memahami perilaku agen yang direkrut, namun sering kali menyebabkan Petugas terlalu fokus pada kerentanan dan memandang aset mereka dalam cara yang satu dimensi dan agak negatif. Sebaliknya, model RASCLS lebih bernuansa, efektif, dan didasarkan pada data empiris yang diambil dari eksperimen selama puluhan tahun di bidang psikologi sosial, yang menjadikannya terkonsolidasi.

Citasi:

Pete Earley,.Confessions of a Spy: The Real Story of Aldrich Ames Kindle Edition