Apa Itu Integritas

Gagasan integritas awalnya terdengar seperti paradigma normatif yang terkenal pada tema  filsafat praktis. Hal ini menunjukkan sejarah panjang dan ketajaman konseptual. Pada pemeriksaan lebih dekat, menjadi jelas  penelitian sejauh ini hanya berusaha untuk mengklarifikasi terminologi ini sampai batas tertentu (Pollmann 2005), sementara itu telah lama menemukan jalannya ke dalam persepsi sehari-hari hampir secara diam-diam, tetapi  ke dalam perjanjian politik yang mengikat secara global..

Integritas berarti  makhluk dapat dan harus dipandang sebagai utuh dan mampu berjalan sesuai dengan tujuan mereka sendiri, bahkan melawan penolakan internal dan eksternal. Melihat sejarah filsafat mengungkapkan: integritas sudah muncul dalam De officiis Cicero dan  Thomas Aquinas pada Summa theologiae,  tetapi integritas tidak sering disebutkan hingga paruh kedua abad ke-20.

Integritas berarti tetap setia pada nilai-nilai Anda sambil bertindak jujur dan adil. Ketika Anda memiliki integritas, Anda memiliki dan hidup dengan prinsip moral yang kuat: Anda berperilaku sopan, jujur, benar, dapat diandalkan dan dapat dipercaya, dan tidak korupsi. Oleh karena itu, integritas sangat penting untuk kesuksesan pribadi dan profesional Anda dan  sangat diperlukan untuk perusahaan.

Kebetulan,  istilah  integritas berasal dari bahasa Latin  integritas. Itu berarti sesuatu seperti  lengkap,   tidak terbagi atau  tidak rusak. Kata integritas kembali ke kata benda Latin integritas (turunan dari kata sifat integer), arti dasarnya mengacu pada keseluruhan yang bersifat utuh. Konotasinya adalah kemurnian, kejujuran, integritas, dan tidak mementingkan diri sendiri.

Itu sebabnya Anda berperilaku sesuai dengan prinsip Anda dalam semua situasi dan tidak menunjukkan wajah yang berbeda. Jadi, sebagai orang yang berintegritas, Anda bertindak dengan cara yang tidak terbagi dan holistik.

Dalam kehidupan kerja,  integritas  memainkan peran utama. Pentingnya integritas sangat penting bagi banyak perusahaan dan mereka hanya dapat bertindak sebagai perusahaan yang berintegritas jika karyawan mereka melakukan hal yang sama. Anda dapat menggunakan tiga poin untuk memeriksa apakah Anda bertindak sebagai orang yang berintegritas dalam pekerjaan Anda:

1. Anda melakukan apa yang Anda katakan : Bayangkan Anda mengatakan  pekerjaan yang terkonsentrasi penting bagi Anda dan Anda  menuntut hal yang sama dari karyawan Anda. Sekarang, jika Anda terus-menerus memeriksa ponsel Anda secara pribadi, bahkan saat Anda sedang bekerja, itu tidak menunjukkan integritas.
2. Anda bertindak adil dan bertanggung jawab : Saat membuat keputusan, Anda tidak hanya memperhatikan diri sendiri dan keuntungan Anda sendiri, tetapi  mengawasi kolega Anda. Anda adil dan tidak korup atau manipulatif. Jadi perilaku Anda secara moral baik.
3. Anda menunjukkan  nilai-nilai Anda penting bagi Anda - bahkan jika itu merugikan Anda. Misalnya, jika Anda menentang intimidasi di tempat kerja,  Anda akan berdiri ketika salah satu rekan kerja Anda diintimidasi  bahkan jika Anda sendiri berisiko menjadi korban.

Tampaknya ada kebutuhan untuk menggambarkan beberapa fenomena yang sangat berbeda sebagai keutuhan dan menilai keutuhan mereka secara positif. Menurut ini, orang harus bisa hidup dalam kesepakatan dengan diri mereka sendiri dalam aspek-aspek dasar yang bagaimanapun mempengaruhi identitas mereka dalam arti yang komprehensif. Integritas alam  diakui dalam perjanjian kebijakan iklim penting seperti Perjanjian Paris (2015) dan dalam kodifikasi hak alam, mis. B. dalam konstitusi Ekuador (2008) sebagai nilai normatif.

Integritas muncul dalam arti yang sangat berbeda, mulai dari evaluasi moral atas tindakan manusia hingga deskripsi dan evaluasi tentang kesejahteraan tumbuhan dan fungsi ekosistem. Anthropocene menimbulkan pertanyaan apakah entitas supra-individu seperti bumi atau sistem iklim benar-benar dapat memiliki status integritas yang layak dilindungi secara moral atau hukum.

Dengan integritas pribadi. Setidaknya empat dimensi makna dapat dibedakan, yang diungkapkan dengan istilah kesetiaan diri, kebenaran, keintegrasian dan keutuhan (Pollmann). Dengan asumsi konsep seseorang, gagasan keberadaan diri yang tidak terganggu membentuk common denominator terendah dari berbagai dimensi makna yang dihasilkan dari perspektif etika, moral, psikologis, dan sosio-filosofis. Loyalitas diri etis menggambarkan korespondensi citra diri etis-eksistensial dan perilaku hidup individu. Kebenaran moral merumuskan persyaratan minimum untuk toleransi moral. Integrasi psikologis berfokus pada koherensi citra diri selama hidup. Adapun langkah berikut akan membantu  berperilaku dengan integritas dalam kehidupan profesional.

1. Tentukan nilai dan prinsip: Sadarilah apa yang benar-benar penting bagi Anda dan standar moral apa yang ingin Anda jalani.
   Renungkan : Renungkan di mana Anda telah menjalani nilai dan prinsip Anda di masa lalu dan di mana belum. Tapi jangan menilai dirimu sendiri! Sebaliknya, cari tahu apa yang menyebabkan Anda tidak bertindak dengan integritas: Tekanan sosial? Kehilangan pekerjaan yang akan datang? Peluang untuk menghasilkan lebih banyak uang?
   Akui kesalahan Anda : Jujurlah ketika Anda melakukan kesalahan dan jelaskan mengapa Anda melakukannya.

2. Hadiahi karyawan untuk integritas mereka : Sebagai seorang pemimpin,   dapat mendorong integritas anggota tim   dengan memberi penghargaan kepada mereka. Misalnya, jika rekan kerja dengan jujur menunjukkan kesalahan yang Anda buat, pujilah dia alih-alih membentak.