Di sisi lain, ada penggunaan integritas yang tidak didasarkan pada konsep pribadi (manusia). Integritas makhluk alam pada dasarnya berbeda dari integritas sistem (buatan), mis. B. dalam sibernetika untuk membedakan. Pemodelan sibernetika sistem alam atau sistem alam yang telah banyak dimodifikasi oleh manusia dan ditembus oleh artefak manusia dapat diklasifikasikan dalam wilayah perbatasan atau tumpang tindih alam dan budaya. Konfigurasi sistem yang terakhir adalah tipikal dari zaman geologis Antroposen saat ini. Ini  dapat dikatakan dengan tegas tentang teknosfer berbicara. Deskripsi, pemahaman, penahanan normatif dan modifikasi yang ditargetkan dari interaksi alam-manusia dalam sistem bumi menjadi semakin penting.
Jika dilihat lebih dekat, menjadi jelas  di satu sisi integritas menawarkan perspektif tentang keutuhan entitas yang tidak dapat sepenuhnya tergantikan, namun di sisi lain menghadapi tantangan konseptual yang cukup besar terkait dengan deskripsi yang tepat dan evaluasi keutuhan ini.
Kebalikan dari integritas adalah korupsi. Orang yang korup tidak bertindak sesuai dengan nilai-nilainya, tetapi dipandu oleh faktor eksternal, Â seperti uang. Mereka keluar untuk keuntungan mereka sendiri dan melepaskan nilai-nilai mereka ketika mereka takut dirugikan. Integritas dapat dipromosikan dalam masyarakat dengan menghukum perilaku yang tidak memiliki integritas.
 Integritas benar-benar merupakan kualitas pribadi. Ketika integritas adalah bagian dari filosofi perusahaan,  itu berarti pejabat dan karyawan perusahaan menjalankan integritas pribadi  terutama mereka yang mewakili perusahaan ke dunia luar.
Berikut adalah beberapa alasan mengapa ini penting bagi bisnis:
- Reputasi Baik : Integritas membangun kepercayaan dan sikap positif tentang Perusahaan di antara karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis. Ini adalah bagaimana pelanggan tetap setia kepada perusahaan dalam jangka panjang.
Kualitas yang Lebih Baik : Integritas membawa perusahaan secara terbuka mengakui dan memperbaiki kesalahan atau kekurangan. Kualitas produk terus ditingkatkan. - Karyawan yang bahagia : Ketika seorang atasan menunjukkan integritas, karyawan bekerja lebih baik, lebih termotivasi dan memiliki lebih sedikit penyakit. Selain itu, sebagian besar karyawan senang jika mereka sendiri didorong untuk bertindak dengan integritas. Selain itu, sebagai karyawan, Â lebih mengidentifikasi diri dengan perusahaan.
- Budaya perusahaan : Ketika karyawan menyadari  integritas membayar, mereka lebih cenderung bertindak dengan integritas. Dengan cara ini, mereka membuat keputusan yang lebih baik yang memajukan perusahaan dalam jangka panjang. Bekerja dalam tim akan lebih baik jika fokus pada kejujuran dan kepercayaan.
- Fokus yang Tepat : Perilaku yang tidak berintegritas dapat menghabiskan banyak waktu dan energi karena individu harus selalu berhati-hati untuk menjaga jaringan kebohongan, penipuan, dan penutupan mereka. Sebaliknya, jika integritas menjadi prioritas dalam sebuah perusahaan, maka fokusnya bisa sepenuhnya pada pekerjaan yang sebenarnya.
- Lebih banyak pelanggan dan keuntungan : Aspek seperti keberlanjutan, perdagangan yang adil,  atau tanggung jawab sosial perusahaan kini memainkan peran utama bagi banyak pelanggan. Perusahaan integritas tidak hanya mengklaim nilai-nilai ini, mereka  menerapkannya. Dengan cara ini, mereka menarik lebih banyak pelanggan dan dengan demikian menghasilkan lebih banyak keuntungan.
- Kemenangan Jangka Panjang : Terkadang, sebuah perusahaan dapat menghasilkan lebih banyak keuntungan dalam jangka pendek dengan berperilaku buruk. Namun, dalam jangka panjang, integritas, kejujuran, Â dan transparansi terbayar dan memastikan keuntungan yang lebih tinggi di masa depan.
