Bekerja dan Sukses

Bekerja dan Sukses

Sukses umumnya berarti  efek yang diinginkan, diperjuangkan dan positif pada suatu tindakan telah terjadi. Antara lain, kemajuan, hasil, efek, kinerja, profitabilitas atau pengakuan sering dikaitkan dengan istilah kata sukses.  Kesuksesan selalu merupakan komponen kualitas. 

Untuk itu, dapat membedakan kualitas dalam tiga dimensi: Dimensi pertama adalah kesuksesan. Ini adalah standar yang banyak digunakan, tetapi tidak tepat dan tidak mengikat. 

Menurut konsepnya, kualitas bisa didesain dengan cara apapun. Dimensi kedua adalah efektivitas. Ini adalah standar yang tepat dan mengikat dengan tujuan yang ditentukan dan dapat diukur secara spesifik. Dimensi ketiga adalah efisiensi. Faktor ekonomi sangat menentukan di sini. 

Efektivitas dan ekonomi adalah fokus dari dimensi ini. Deskripsi istilah sukses serta diferensiasi kualitas; dan menunjukkan dilema: Sukses berarti berbagai sinonim dan asosiasi serta ketidaktepatan, kurangnya komitmen, kesewenang-wenangan, dan pengukuran yang meragukan.

Bukankah berlebihan, dangkal, untuk mempublikasikan sesuatu yang telah berhasil, yang tidak dapat menghasilkan bukti empiris, atau mengikat informasi metodologis yang membuka   aplikasi universal dan dengan demikian benar-benar dapat memungkinkan pengalihan contoh yang dipilih.

Dalam aparkan dilema istilah sukses dalam pekerjaan. Para pekerja  sering merasa tidak perlu   untuk menangani kesuksesan mereka karena mereka tidak dapat membuktikan pengaruh pribadi mereka pada proses yang berhasil atau mentransfernya ke situasi lain. Mereka tidak dapat secara eksplisit menentukan apakah penggunaannya meningkatkan situasi kehidupan penerima, karena keadaan eksternal   mempengaruhi intervensi pekerjaan. 

Ada yang  menyebutnya masalah evaluasi konstan pekerjaan. Ada  banyak faktor yang mempengaruhi proses dalam pekerjaan. Ini termasuk kondisi kerangka kerja profesional, kelembagaan,  politik dan negara. Oleh karena itu, profesi tidak dapat secara jelas mendefinisikan kesuksesannya.

Untuk memperjelas kompleksitas proses pekerjaan , penulis menyajikan karakteristik kualitas dan efektivitas pekerjaan. Mereka menyatakan   kualitas   bergantung pada berbagai perspektif, minat dan potensi pengaruh dari mereka yang terlibat dan  fenomena  tunduk pada faktor-faktor yang mempengaruhi yang kompleks.

Para peneliti mengamati atau mendeskripsikan efek intervensi pekerjaan. Selain itu, dapat menentukan keefektifannya berkaitan dengan tujuan tertentu. Baginya, pencapaian target yang berhasil bukan berarti selalu terlihat efek positifnya. Sesuatu bisa efektif, tetapi faktor-faktor lain membuatnya tidak berhasil.

Untuk itulah, menurut penulis, profesi harus membedakan antara efektifitas dan sukses. Selain itu, studi dampak empiris menunjukkan mereka tidak dapat menetapkan kausalitas sebab dan akibat intervensi pekerjaan  yang dapat diverifikasi secara statistik. Mereka hanya dapat mewakili probabilitas untuk intervensi yang efektif, yang disebut dalam literatur sebagai   asumsi yang masuk akal.  

Mengenai perspektif profesional, kesuksesan bisa meninggalkan kesan negatif. Pekerja  dapat salah menilai contoh praktis tertentu dengan melebih-lebihkan atau menciptakan situasi yang seharusnya berhasil untuk menarik perhatian. Mereka   bisa melebih-lebihkan kenyataan dan menandakan imajinasi atau kesombongan dengan berbicara berlebihan tentang kesuksesan.

Apalagi,   bisa dituduh kenaifan. Menilai bahkan perubahan terkecil sebagai keberhasilan dan menekankan bagian diri sendiri di dalamnya dapat tampak picik dan terlalu optimis. Dan kesuksesan hanya muncul dari perspektif subjektif pekerja  karena mereka hanya dapat mencerminkan dan menjelaskan impuls tindakan mereka sampai batas tertentu. 

Di satu sisi, masih dipertanyakan sejauh mana pihak ketiga   menilai potensi pengalaman sukses sebagai kesuksesan dan, di sisi lain, mengapa pekerjaan  hampir tidak menerbitkan contoh praktis yang berhasil.

Sementara itu, ada yang menyajikan pandangan yang berbeda tentang kesuksesan dalam pekerjaan. Profesi dapat menjawab pertanyaan tentang pekerjaan  yang baik berdasarkan kriteria kualitas profesional.

Menurutnya, ini membutuhkan pernyataan teoritis dan konseptual dasar. Tidak jelas konsep mana yang harus dijadikan dasar untuk menjawab pertanyaan ini. 

Menurut sudut pandang profesional, jawabannya bersumber dari konsep teoretis tentang pekerjaan. Tujuan profesional dan orientasi tindakan dihasilkan dari konsep ini. Selain itu, pengetahuan dan pengalaman ilmiah memungkinkan untuk menggambarkan cara-cara yang dengannya pekerjaan  dapat mencapai tujuannya.

Penulis menyebut perspektif neoliberal sebagai kontras dengan perspektif profesional. Apa yang disebut konsep neo- menyatakan    pengurangan kinerja, individualisasi masalah, metode terstruktur dengan jelas, kontrol metode ini dan efisiensi adalah prinsip panduan untuk tindakan. 

Konsep ini pada dasarnya membuang pengetahuan teknis dan ilmiah. Hal ini menghasilkan tujuan  melalui intervensi pekerjaan , penerima   menjadi anggota masyarakat yang berguna lagi.

Singkatnya, saya menyatakan    profesi secara umum tidak dapat memberikan jawaban konkret atas pertanyaan keberhasilannya, karena banyak faktor yang mempengaruhi aktivitas pekerjaan. Hal ini mempersulit pekerja  untuk mengenali dan membuktikan efek positif mereka pada penerima. Sementara itu, para ahli membahas secara kontroversial tentang keberhasilan pekerjaan, karena istilah sukses menyisakan banyak ruang untuk interpretasi.

Adalah  sangat penting    diskusi sering kali merupakan pernyataan objektif yang mewakili sudut pandang induktif. Penulis menulis terutama dari perspektif profesi dan menggeneralisasi pernyataan mereka dengan merumuskannya secara mandiri dan obyektif.

Untuk menyusun kriteria pekerja  yang berhasil dalam skripsi ini, saya menyajikan perspektif subjektif dan deduktif sebagai pendekatan solusi. Saat melakukannya, saya fokus pada pengaruh para spesialis yang dapat dikenali dan pada persepsi mereka serta pembuatan kisah sukses.

Apa pekerjaan  yang baik dan siapa yang memutuskan tentang itu? Dengan pertanyaan ini  menunjukkan para profesional harus memutuskan sendiri apa itu pekerjaan  yang sukses. 

Menurut penulis, hal tersebut bisa dicapai dengan mengacu pada citra diri profesi. Ini berisi kriteria ilmiah, profesional, etika dan pengalaman, yang terdiri dari empat elemen inti tertentu.

Elemen inti pertama adalah komunikasi sebagai media pusat.     Artinya, hasil kegiatan pekerjaan  adalah produksi bersama. Untuk tujuan ini, membangun kepercayaan, hubungan kerja dan motivasi mereka sangat menentukan bagi para spesialis.

Unsur inti kedua orientasi sehari-hari sebagai nilai jual yang unik  berarti    pekerja  mengawasi seluruh kehidupan sehari-hari penerima. Itu berarti    mereka bertanggung jawab atas semua masalah yang mungkin terjadi.

Unsur inti ketiga meliputi citra manusia dan  dari pekerjaan  dalam pemahaman profesional.    Profesi ini didasarkan pada citra humanistik manusia dan keberpihakan pada orang-orang yang kurang beruntung secara.  Tujuan dari kegiatan pekerjaan  adalah mengaktifkan kemampuan penerima untuk menghadapi kehidupan secara mandiri. 

Pada saat yang sama, ini didasarkan pada perspektif sistemik dan memperhitungkan interaksi antara individu dan masyarakat. Akibatnya, situasi masalah yang dituju   dapat menunjukkan penyebab.

Sebagai elemen inti keempat, penulis mencantumkan orientasi tindakan,     diturunkan dari kode etik dan profesional. Pedoman ini memiliki dua prinsip utama. 

Prinsip pertama adalah keterbukaan terhadap metode. Ini berarti    metode pekerjaan  fleksibel dan dapat dibenarkan secara ilmiah. 

Selain itu, mereka didasarkan pada penerima dan sumber daya yang tersedia untuk seorang spesialis. Akibatnya, tidak ada metode siap pakai atau tetap.    

Prinsip kedua adalah keterbukaan terhadap hasil. Dikatakan    pekerja  melibatkan penerima mereka dalam pengembangan tujuan, jalan menuju tujuan dan solusi. Ini berarti   tidak diizinkan untuk menentukan hasil apa pun sebelum proses.

Berdasarkan elemen inti yang disajikan, Seithe sampai pada kesimpulan pekerjaan  profesional   dapat menilai kualitasnya dengan sangat baik dan membuat pernyataan tentang apa itu pekerjaan  yang baik. Faktor   menentukan adalah sejauh mana Pekerja  menerapkan elemen inti yang disebutkan dibagian sebelumnya.

Untuk alasan ini, para profesional harus secara aktif berbicara dan menulis tentang kisah sukses untuk belajar darinya dan untuk mengembangkan teori lebih lanjut. 

Pertama-tama, ini mengharuskan mereka memahami, memahami, dan merefleksikan keberhasilan dan mengidentifikasi tanggung jawab bersama mereka, bahkan jika situasi tertentu tampak tidak signifikan atau terbukti dengan sendirinya bagi mereka.

Selain itu, membicarakan kesuksesan bisa mengarah pada proses belajar bersama. Artinya, orang lain   bisa belajar dari kesuksesan ini. Ini membutuhkan diskusi dan memungkinkan refleksi, misalnya dalam putaran sukses dalam rapat tim.

Jika pekerja  menghargai keberhasilan mereka, mereka dapat lebih menghargai pekerjaan mereka dan rekan-rekan mereka. Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan antusiasme mereka terhadap pekerjaan serta menghasilkan pengakuan dan penghargaan pada diri mereka.

Karenanya, kesuksesan adalah sumber daya. Mereka menunjukkan kekuatan dan kompetensi pekerja  dan memungkinkan mereka dipindahkan ke situasi lain. Para peneliti membenarkan hal ini dengan fakta pekerja  harus belajar tidak hanya dari kesalahan, tetapi   dari proses kerja yang sukses. 

Dalam hal ini, masuk akal bagi para spesialis untuk membahas keberhasilan mereka, khususnya   lebih mengembangkan dan mengamankan kualitas profesinya.

Dalam konteks ini, para peneliti menyarankan untuk mengembangkan model berbicara tentang kesuksesan sebagai instrumen untuk jaminan kualitas. Di satu sisi, model seperti itu akan membuka perspektif berorientasi sumber daya dan solusi. Di sisi lain, mereka menarik perhatian pada situasi dan intervensi yang berhasil.

Di sisi lain, hal itu mengharuskan mereka untuk melihat, menyebutkan dan merefleksikan kesuksesan mereka dan secara aktif berbicara tentang pengalaman sukses. 

Bagaimanapun, ini   berarti  spesialis sering menggambarkan diri mereka dengan cara mengkritik diri sendiri dan berlebihan, mencela diri sendiri. Mereka hanya berhasil sampai batas tertentu untuk memahami peran mereka dalam situasi atau intervensi yang berhasil sama sekali. Akibatnya, spesialis tidak dapat menyebutkan, merefleksikan, atau membicarakan kesuksesan mereka.

Pendekatan  terhadap solusi untuk penetapan kriteria bagi pekerja  yang sukses adalah karena spesialis menggunakan citra diri profesi untuk melihat kesuksesan di satu sisi dan    mereka menyaring bagian mereka sendiri yang terlepas dari berbagai faktor yang mempengaruhi di sisi lain.  

Kriteria pekerja  yang berhasil menjadi lima tingkatan berturut-turut: bakat pribadi, gelar sarjana, klasifikasi kompetensi pekerjaan  serta pelatihan dan pengalaman lanjutan sebagai ciri kompetensi profesional. Tingkat terakhir mewakili kriteria yang menyeluruh lengkap dan komprenshif.

Kompasianival

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H