Menerapkan gaya hidup sehat
Mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif guna meningkatkan performa
Membuat to do list yang menyenangkan
Jika ketujuh poin di atas bisa diterapkan pada karyawan, bisa dijamin akan berdampak pada kepuasan karyawan. Dimana hal tersebut juga akan memberikan peningkatan kerja yang akan berpengaruh pada perusahaan. Jadi akan berdampak positif terhadap karyawan maupun perusahaan.
Penyebab turunnya kepuasan kerja
Selain penyebab meningkatnya kepuasan kerja, terdapat pula penyebab yang dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Mungkin sering dianggap sebelah mata, tetapi beberapa hal dibawah ini bisa menjadi penyebab turunnya kepuasan kerja. Diantaranya adalah sebagai berikut:
Gaji yang diberikan terbilang rendah
Kesempatan karyawan untuk tumbuh berkembang terbatas
Terdapat manajemen yang buruk dalam perusahaan
Pemimpin yang tidak mendukung dan membatasi gerak karyawannya
Kurang seimbangnya antara kehidupan pribadi dengan pekerjaan yang dapat menurunkan tingkat fokus karyawan
