Generasi Z saat ini kebanyakan memikirkan uang sejak mereka memasuki dunia kerja dan banyak dari mareka yang tidak senang dengan gaji yang mereka terima saat ini. Data menunjukkan bahwa ketika Gen Z masuk dan tumbuh berkembang di dunia kerja, mereka sangat termotivasi dengan hal gaji yang tinggi bahkan mungkin lebih tinggi daripada generasi lainnya saat ini.
Fokus berkaitan masalah gaji bukanlah hal baru data tahun 2016 dari situs web pekerjaan Monster menunjukkan bahwa 70% Gen Z Amerika mengutip jika gaji sebagai motivator pekerjaan utama mereka, bersama dengan asuransi kesehatan tetapi bertahun-tahun kemudian, para ahli mengatakan tekanan finansial juga membuat mereka para karyawan lebih sadar akan gaji. Menurut penelitian, ekspektasi gaji mereka telah meningkat selama setahun terakhir:
Sebagian besar Gen Z berada dalam posisi unik di antara generasi. Mereka tumbuh menyaksikan orang tua mereka, sebagian besar anggota Generasi Z berjuang dengan uang di tengah resesi. Sekarang, terperangkap dalam kekacauan ekonomi mereka sendiri, mereka khawatir tentang bagaimana cara mereka untuk mengamankan masa depan mereka. Akibatnya, di awal karir mereka, mereka mengajukan tuntutan yang lebih tinggi kepada pemberi kerja daripada sebelumnya para ahli juga mengatakan banyak karyawan muda bersedia bekerja untuk mendapatkan gaji yang lebih baik.
Bagi sebagian orang, Gen Z mungkin tampak "terobsesi" dengan gaji. Para ahli mengatakan bahwa dalam beberapa kasus sulit bagi generasi yang lebih tua untuk memahami mengapa pekerja muda begitu memperhatikan gaji. Tapi ada lebih banyak cerita dari sekedar keinginan manusia untuk melakukan sebanyak mungkin. Lalu apa lagi: Mengejar gaji yang lebih tinggi dapat menguntungkan semua orang.
Mayoritas Generasi Z, yang secara luas didefinisikan sebagai mereka yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, tumbuh di tengah berbagai resesi global dan kemerosotan ekonomi. Bagi sebagian orang, hanya ketidakstabilan yang mereka ketahui. "Mereka tumbuh dengan mendengar orang tua mereka berbicara tentang kekurangan uang dan hal-hal buruk yang terjadi sebagai akibatnya-rumah disita serta tabungan dihabiskan," kata Seemiller.
Banyak dari pekerja muda ini yang akan memulai karir mereka selama pandemi Covid-19. Menurut beberapa data, mereka tidak hanya lamban dalam pekerjaan dan tidak mampu menaiki tangga gaji, tetapi mereka juga lebih rentan terhadap PHK lebih dari generasi lainnya. Pengalaman seperti itu telah membentuk nilai-nilai mereka, dan ketakutan akan ketidakcukupan semakin dalam, kata Seemiller. Plus, mereka mendapatkan gaji tingkat pemula atau fresh graduate selama masa ekonomi yang sangat sulit, yang menambah kekhawatiran keuangan mereka, meningkatnya inflasi meningkatkan biaya hidup.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
