Salah satu alasan karyawan menerima gratifikasi adalah karena mereka merasa kurang dihargai oleh perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan insentif yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan. Insentif ini bisa berupa bonus, kenaikan gaji, atau penghargaan lain yang dapat meningkatkan motivasi karyawan tanpa perlu melibatkan gratifikasi.
5. Kesimpulan
Gratifikasi adalah masalah serius yang dapat mempengaruhi moral, etika, dan kinerja di tempat kerja. Jika tidak diatasi, gratifikasi dapat menciptakan budaya kerja yang tidak sehat, menurunkan motivasi karyawan, dan merusak reputasi organisasi. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk menerapkan kebijakan anti-gratifikasi yang jelas, memberikan pendidikan dan pelatihan etika, serta mendorong transparansi dan akuntabilitas di semua level organisasi. Dengan langkah-langkah ini, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang adil, transparan, dan bebas dari praktik gratifikasi.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
