3. Pengelolaan Konflik yang Efektif
Menerapkan mekanisme pengelolaan konflik yang efektif untuk menangani perbedaan pendapat dan pandangan. Ini termasuk menyediakan saluran komunikasi yang terbuka dan transparan, serta mendorong dialog yang konstruktif.
Kesimpulan
Adanya struktur senior-junior di tempat kerja masih memiliki banyak keuntungan, terutama dalam hal pembinaan, transfer pengetahuan, dan kepemimpinan. Namun, penting bagi perusahaan untuk mengelola struktur ini dengan baik agar tidak menimbulkan hierarki yang kaku, ketergantungan berlebihan, atau konflik. Dengan menemukan keseimbangan yang tepat, perusahaan dapat memanfaatkan keunggulan dari struktur senior-junior sambil meminimalkan potensi kekurangannya, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.
