PENGERTIAN PT FREEPORTÂ
- PT Freeport Indonesia (PTFI) artinya perusahaan Indonesia yang bergerak dibidang eksplorasi, penambangan, pengolahan dan pemasaran konsentrat tembaga, emas serta perak. Perusahaan berlokasi di dataran tinggi  Tembagapura, Mimika, Papua Tengah. PT Freeport Indonesia yaitu, perusahaan pertambangan di distrik mineral Grasberg Papua Indonesia, deposit tembaga dan emas terbesar di dunia.
- Â Â Â Â Â Â Â Â Pada PT.Freeport, hak-hak pekerja merupakan tanggung jawab perusahaan dan kewajiban pekerja didasarkan pada kewenangan perusahaan untuk mengaturnya. Hak perusahaan adalah kewajiban pekerja untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan penugasan pimpinan perusahaan menurut disiplin kerja yang diaturnya, sedangkan kewajiban perusahaan adalah hak pekerja untuk memperolah upah, tunjangan dan jaminan social lainnya, beristirahat, cuti, memperjuangkan haknya secara langsung maupun tidak langsung melalui serikat pekerja.
- Â Â Â Â Â Â Â Â PTFI menerapkan program pengelolaan penggunaan energi dalam program lingkungan hidupnya. PTFI terus memantau penggunaan energi bukan saja untuk keuntungan ekonomi, namun juga memastikan bahwa generasi berikutnya memiliki akses energi yang sama serta ikut berkontribusi terhadap pelestarian iklim global.
- Atas upaya-upaya yang telah dilakukan, PTFI menerima penghargaan Energi Pratama yang diselenggarakan oleh Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, dimana penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang berkomitmen untuk berpartisipasi aktif melakukan, memberikan kontribusi nyata dalam hal pengembangan teknologi baru, inovasi, penyediaan dan pemanfaatan energi sesuai dengan prinsip konservasi dan/atau diversifikasi.
KINERJA KEUANGANÂ
      PT Freeport Indonesia (PTFI) diproyeksikan akan mengeluarkan belanja modal atau capital expenditure (capex) sebesar US$ 3,5 miliar atau setara Rp54,7 triliun (kurs Rp15. 651 per US$) pada tahun 2023. Angka itu lebih tinggi dari Capex pada tahun ini yang mencapai US$ 1,5miliar. "Tahun depan mungkin capex kita akan sekitar US$ 3,5 miliar," terang Presiden Direktur Freeport Indonesia, Tony Wenas kepada CNBC Indonesia dalam Mining Zone, dikutip Selasa (27/12/2022).
      Sebagai rinciannya, nilai capex Freeport Indonesia senilai US$ 1,5 miliar pada tahun ini diluar dari anggaran yang dikeluarkan dalam pengembangan smelter di tahun ini yang mencapai US$ 1 miliar. "Capex kita tahun ini tuh US$ 1,5 miliar, belum termasuk smelter, untuk smelternya sekitar US$ 1 miliar.Â
Jadi totalnya sekitar US$2,5miliar," ungkapnya. Seperti yang diketahui, Freeport tengah membangun satu smelter baru di JIIPE, Gresik. Tony bilang, saat ini kemajuan pembangunan smelter tersebut sudah mencapai 47,4%. Dan sampai akhir tahun ini menurutnya progres pembangunan diperkirakan bisa mencapai 50%.
STRATEGI PT FREEPORTÂ
      PT Freeport Indonesia memberikan pendidikan dan pelatihan kepada karyawan dalam menghadapi tuntutan dunia kerja yang semakin kompleks. Hal ini harus disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan setiap individu karyawan dan tidak boleh diskriminatif terhadap perbedaan agama, ras, gender, atau orientasi seksual. PT Freeport Indonesia sekarang ini telah memiliki program pelatihan dan pembelajaran terkait dengan keahlian teknis, serta kepemimpinan dan manajemen.Â
Program pelatihan ini sangat penting untuk meningkatkan keterampilan karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk maju dalam karir mereka. Selain pelatihan teknis, PTFI juga memiliki program pengembangan kepemimpinan dan manajemen yang memberikan karyawan dengan keahlian khusus yang dibutuhkan untuk mengelola bisnis di era modern yang serba cepat.Â
Selain itu, perusahaan perlu memperhatikan keterbukaan dan pengembangan karyawan dalam menghadapi perubahan. Karyawan harus diajak berpartisipasi aktif dalam proses pengembangan dan perubahannya.
      Hal ini akan meningkatkan loyalitas dan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, sehingga mereka akan lebih termotivasi dalam bekerja. Pemberian insentif di PT Freeport Indonesia sangat melibatkan kerja keras karyawan yang telah memberikan daya kerja terbaiknya kepada perusahaan.Â
Karyawan yang bertanggung jawab dan bekerja keras akan menerima insentif yang adil dan bertanggung jawab, termasuk tunjangan kesehatan, asuransi dan pengembangan karir. Insentif ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan dalam keberhasilan bisnis perusahaan.
SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMENÂ
      Sistem Pengendalian Eksternal Manajemen mengacu pada kerangka acuan atau proses yang melibatkan pengaturan, pemantauan dan evaluasi kinerja kerja suatu organisasi oleh pihak-pihak di luar manajemen langsung atau internal organisasi.Â
Tujuan dari sistem ini adalah untuk memastikan bahwa organisasi beroperasi sesuai standar, peraturan, etika dan harapan pihak eksternal seperti pemerintah, pemangku kepentingan dan masyarakat umum, pemangku kepentingan di luar organisasi sehingga perusahaan memiliki reputasi yang baik.Â
Atas upaya-upaya yang telah dilakukan, PTFI menerima penghargaan Energi Pratama yang diselenggarakan oleh Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, dimana penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang berkomitmen untuk berpartisipasi aktif melakukan, memberikan kontribusi nyata dalam hal pengembangan teknologi baru, inovasi, penyediaan dan pemanfaatan energi sesuai dengan prinsip konservasi dan/atau diversifikasi. Beberapa upaya yang diuraikan di atas merupakan bagian dari penerapan Sistem Pengendalian Eksternal dari PT Freeport Indonesia (PTFI).
      Dengan pelaksanaan yang baik, PTFI dapat menjaga reputasinya di mata pihak eksternal sebagai perusahaan yang bertanggung jawab penuh terhadap lingkungan sekitarnya. Selain itu, penerapan Sistem Pengendalian Eksternal yang efektif ini membantu PTFI meraih apresiasi berupa Penghargaan Energi Pratama dari Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Penghargaan ini mencerminkan komitmen PTFI terhadap keberlanjutan lingkungan dan standar operasional yang tinggi dalam pengelolaan limbah dan sumber daya.
Nama: Aulia Septiani Waluyo
NIM: 211011200447
Kelas: 06SAKP001
