Nama penulis :
Aulia Nur Azizah
Drs. H. Asep Qustolani
Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi salah satu elemen kunci untuk memastikan keberlanjutan dan kesuksesan organisasi. Dalam berbagai sektor, pengelolaan sumber daya manusia yang efektif memerlukan perhatian khusus terhadap pengembangan kompetensi karyawan. Tidak hanya memberikan manfaat langsung berupa peningkatan keterampilan, pelatihan yang dirancang dengan baik juga berkontribusi pada produktivitas karyawan, loyalitas mereka terhadap perusahaan, dan daya saing organisasi di pasar global.
Mengapa Pelatihan dan Pengembangan Itu Penting?
Pelatihan dan pengembangan karyawan adalah proses strategis yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan individu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Program ini bertujuan untuk menjawab kebutuhan bisnis, mengatasi kesenjangan keterampilan, serta membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren pasar.
Menurut laporan dari LinkedIn Workplace Learning Report 2023, 93% perusahaan di seluruh dunia menganggap pelatihan sebagai komponen penting dalam menjaga keberlanjutan organisasi mereka. Hal ini tidak mengherankan, mengingat bahwa teknologi dan pola kerja yang berubah menuntut setiap individu untuk terus berinovasi dan beradaptasi.
Manfaat Pelatihan dan Pengembangan bagi Organisasi
Program pelatihan dan pengembangan yang dirancang dengan baik memberikan berbagai manfaat:
1. Peningkatan Kinerja Karyawan
Pelatihan membantu karyawan menguasai keterampilan yang relevan untuk pekerjaan mereka. Dengan keterampilan yang meningkat, karyawan mampu menyelesaikan tugas dengan lebih cepat, efisien, dan akurat.
