Dengan kemampuannya merangkul keberagaman latar belakang personelnya dan menengani permasalahan dengan baik dapat tercipta lingkungan yang baik dan harmonis dengan berbagi kebergamannya.
Apa Saja Tujuan Perilaku Organisasi?
Semakin komplexnya variabel sosial dan canggihnya teknologi membuat pekerjaan mengelola manusia semakin menantang. Di sisi lain kesuksesan organisasi juga sangat penting dengan mempertimbangkan tinggi keuntungan dan menempatkan posisi manusia sesuai harkat martabatnya dalam organisasi tersebut.Â
Dengan begitu dibutuhkan pemimpin organisasi atau manajer untuk menempatkan kedua kepentingan tersebut sehingga tercipta keberhasilan dalam organisasi tersebut. Adanya pikiran ini terciptalah studi perilaku organisasi. Beerapa tujuan tersebut yakni :
1. Memahami karyawan ataupun anggota organisasi dengan baik
Ilmu perilaku organisasi dapat membantu kita untuk mengetahui bagaimana sikap dan perilaku para karyawan. Dengan begitu kita juga memprediksi bagaimana perilaku karyawan di masa depan.
2. Mengetahui potensi karyawan
Salah satu tujuan perilaku organisasi adalah membantu perusahaan dalam memprediksi karyawan yang berpotensi untuk menjadi pemimpin kedepannya. Selain itu juga diharapkan dapat membentuk jiwa kepemimpinan dalam karyawan sehingga potensi yang mereka miliki dapat dimanfaatkan sebaik mungkin.
3. Kepuasan Kerja
Dengan memahami perilaku organisasi, kita dapat mengetahui faktor – fakktor apa saja yang dapat meningkatkan maupun menghambat kepuasan kerja para karyawan. Contohnya seperti pembuatan aturan, karakteristik kelompok kerja, maupun pemberian penghargaan.
4. Budaya Organisasi
