The Influence Of Workplace Environment and Work Motivation On Employee Performance to Support Succesfull Of Organization

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Upaya Mencapai Kesuksesan Organisasi

Studi Kasus : Dinas Lingkungan Hidup Kota Serang

Oleh : Astutiningsih1  & Basrowi2

1Mahasiswa MM Uniba, 2Dosen MM Uniba, Banten Indonesia

Suatu negara tidak akan berjalan tanpa adanya pemerintahan. Pemerintahan merupakan kegiatan yang berhubungan dengan tugas dan kewenangan lembaga negara dalam upaya mencapai tujuan negara dan mewujudkan kesejahteraan rakyat. Dalam melaksanakan tugas -- tugas umum pemerintah, pembangunan dan kemasyarakatan, Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan unsur/ aset Sumber Daya Manusia yang memiliki peran dan kedudukan yang penting.

Keberhasilan di dalam penyelenggaraan pemerintah, pelaksanaan pembangunan dan pelayanan kepada masyarakat sangat ditentukan oleh kemampuan, kesungguhan dan kinerja dari ASN sebagai bentuk  tanggung jawab. Menurut Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara pasal 1, Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.

Pemerintah Kota Serang merupakan hasil pemekaran Kabupaten Serang yang berdiri berdasarkan Peraturan. Dasar hukum pembentukan Kota Serang adalah UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 32 TAHUN 2007 TENTANG PEMBENTUKAN KOTA SERANG DI PROVINSI BANTEN. Kota Serang memiliki 32 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dalam menjalankan fungsinya sebagai penyelenggara Negara.

Dari 12 Organisasi Perangkat Daerah tersebut, penulis mengambil lokasi penelitian pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Serang. Pada tahun 2008 Kantor Lingkungan Hidup berdiri sebagai Organisasi Perangkat Daerah yang menjalankan urusan Lingkungan Hidup sesuai Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor 10 Tahun 2009.

Selanjutnya berdasarkan hasil pengamatan peneliti tentang permasalahan kepegawaian di lingkungan Dinas Lingkungan Hidup Kota Serang ditemukan hal -- hal sebagai berikut :

Kedisiplinan

Masih ada teguran lisan dan tulisan dari pimpinan yang disebabkan oleh sikap indisipliner pegawai. Salah satu contohnya antara lain apel pagi yang dilaksanakan setiap hari senin yang merupakan salah satu peraturan mengenai kedisplinan. Ketidakhadiran pada apel pagi ini memiliki konsekuensi pemotongan tunjangan kinerja pegawai. Namun ketaatan pada aturan apel pagi ini belum sepenuhnya dilaksanakan oleh semua pegawai dengan rata-rata 4 dari 35 pegawai tidak hadir pada apel pagi.

Penyederhanaan Birokrasi

Penyederhanaan birokrasi merupakan kebijakan dari Kementrian Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB). Dengan terbitnya Peraturan Walikota Nomor 118 Tahun 2021, maka jabatan eselon 4 sebagian dihapus dan disetarakan menjadi jabatan fungsional. Dengan adanya penyetaraan jabatan ini, para pejabat eselon 4 yang disetarakan jabatannya menjadi fungsional harus beradaptasi dengan aturan baru tersebut. Dimana background pendidikan belum tentu sesuai dan mendukung posisi jabatan yang baru. Jabatan fungsional merupakan jabatan yang didasarkan pada kompetensi dari SDM yang menjabat. Beberapa dari pegawai yang disetarakan dituntut untuk cepat beradaptasi dengan kondisi yang belum siap dengan tugas pokok dan fungsi jabatan hasil penyetaraan.

Keterbatasan tempat serta sarana dan prasarana dalam bekerja

Lokasi serta bangunan yang digunakan oleh Dinas Lingkungan Hidup Kota Serang saat ini belum bisa dikatakan memadai untuk ukuran Organisasi Perangkat Daerah. Jika dilihat dari jumlah pegawai dengan beban kerja dan tugas yang bertambah banyak, maka seharusnya bangunan kantor yang saai ini disesuaikan dengan jumlah pegawai dan beban kerja organisasi. Rutinitas pekerjaan harus tetap berjalan sebagaimana mestinya, oleh karena itu sarana prasarana yang tersedia juga harus mendukung.

Rumusan Masalah

Oleh karena itu dapat dirumuskan masalah penelitian yaitu peranan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dalam upaya mendukung kesuksesan organisasi, dalam hal ini pencapaian tujuan dan sasaran Dinas Lingkungan Hidup Kota Serang. Dari uraian masalah-masalah itu diturunkan pertanyaan penelitian sebagai berikut :

Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka  dapat   dirumuskan pertanyaan penelitian, yaitu  "Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan motivasi  kerja terhadap kinerja pegawai dalam mendukung kesuksesan organisasi?"