Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan suatu pemanfaatan yang dilakukan oleh individu dalam mencapai tujuan organisasi. Pada hakikatnya seorang atasan tidak dapat menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang ada dalam perusahaan ataupun luar perusahaan tanpa bantuan dari orang lain. Oleh karena itu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) ini sangat diperlukan.
Adapun pendapat menurut Gary Dessler (1994) mengenai manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu konsep dan teknik yang dibutuhkan untuk menangani aspek personalia atau sumber daya manusia dari sebuah posisi manajerial yang meliputi seleksi, pelatihan, imbalan dan penilaian. Sedangkan jika melihat dari sisi Manajamen Sumber Daya Insani dapat diartikan bahwa sumber daya insani ini merupakan kata lain dari sumber daya manusia. Dimana kata insani merupakan suatu yang bersangkutan dengan manusia. Â Dalam konteks nya manajemen sumber daya insani memiliki sifat-sifat teladan dengan mengikuti sifat-sifat yang diajarkan oleh Nabi, sifat-sifat tersebut meliputi:
1. Siddiq (benar)
2. Itqan (profesional)
3. Fathanah (cerdas)
4. Amanah (jujur atau dapat dipercaya) dan
5. TablighÂ
Tujuan dari manajemen sumber daya insani antara lain meliputi:
1. Mewujudkan sumber daya manusia yang terampil, motivasi tinggi, dapat dipercaya untuk menjalankan suatu tugas organisasi ataupun perusahaan.
2. Adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia secara bertahap melalui sistem kerja yang efektif dan efisien.
3. Mewujudkan lingkungan kerja kondusif yang mendukung produktivitas para pekerja.
4. Menyeimbangkan kepentingan tenaga kerja.
5. Memberikan apresiasi kepada karyawan atas segala presentasi kinerja.
6. Mewujudkan kesejahteraan tenaga kerja baik jasmani ataupun rohani.
7. Dilakukan pengelolaan karyawan atas dasar keadilan.
8. Memberikan peluang yang sama bagi semua karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Dalam suatu perusahaan manajemen sumber daya insani ini sangat diperlukan sebab dengan adanya kegiatan tersebut maka perusahaan akan akan berjalan dengan efektif dan efisien. Tentunya dengan menggunakan sumber daya yang berkualitas.
Lalu bagaimana cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan sumber daya insani yang berlandaskan komitmen terhadap tauhid?
Dengan cara menerapkan prinsip umum manajemen sumber daya insani yang mencerminkan nilai-nilai dasar tauhid, diantaranya integritas dan kesamaan. Integritas dalam hal ini berarti seseorang harus bisa mengintegrasikan semua bidang dalam kehidupan (harus seimbang) antara organisasi atau bisnis tentu dalam hal ini dengan mencari ridha Allah. Dimana manusia khususnya seorang muslim memiliki kewajiban kepada Tuhan nya, dan kewajiban dan tanggung jawab dirinya di dunia. Sehingga keseimbangan ini sangat penting untuk diperhatikan. Sehingga manusia sebagai sumber daya harus bisa mengembangkan dan memanfaatkan semaksimal mungkin potensi diri yang dimilikinya. Sedangkan pada kesamaan dalam hal ini dilarang untuk melakukan tindakan diskriminasi antar sesama. Dengan menerapkan prinsip tersebut diharapkan kualitas sumber daya manusia atau sumber daya insani bisa meningkat dan berlandaskan pada tauhid.
Dalam pengembangan sumber daya manusia atau sumber saya insani yang berlandaskan pada tauhid yaitu dengan membentuk manusia yang memiliki akhlak mulia, senantiasa selalu menyembah Allah, menebarkan kebaikan dan bertaqwa kepada Allah. Hal inilah yang menjadi tujuan pengembangan sumber daya manusia atau sumber daya insani yang berlandaskan pada tauhid.Â
Adapun contoh penerapan integrasi sumber daya manusia atau sumber daya insani dalam perusahaan yaitu:
1. ketika anda bekerja atau berbisnis bukan hanya semata-mata untuk mendapatkan upah atau keuntungan yang besar tapi juga harus selalu menerapkan nilai-nilai agama agar senantiasa mendapatkan ridha Allah sehingga segala sesuatu yang dilakukan itu menjadi berkah.
2. Salah satu penerapan sumber daya manusia atau sumber daya insani dalam ruang lingkup perusahaan bisa saja melalui kegiatan-kegiatan yang menimbulkan rasa kebersamaan dan kekeluargaan salah satunya kegiatan family gathering.
3. Penerapan sumber daya manusia atau sumber daya insani dalam ruang lingkup perusahaan juga bisa berupa kebijakan perusahaan dalam melakukan pengembangan skill dan juga dalam peningkatan jaminan kesejahteraan karyawan.
Quote of The Day
"Urusan kita dalam kehidupan bukanlah untuk Melampaui Orang Lain, tetapi untuk Melampaui Diri Sendiri, untuk Memecahkan Rekor Kita Sendiri, dan untuk Melampaui hari Kemarin melalui Jejak Terpuji hari ini".
#Dr.H.SyaefulBahri#
