Kelebihan:
*Meningkatkan kinerja dosen
*Meningkatkan motivasi dan profesionalisme dosen
*Menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidang pendidikan
*Meningkatkan kualitas pendidikan tinggi
Kekurangan:
*Memerlukan sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan
*Memerlukan dana yang besar
*Dapat menimbulkan kecemburuan sosial di antara dosen
Kesimpulan
Sistem remunerasi dosen merupakan sebuah instrumen penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan tinggi di Indonesia. Sistem ini perlu diimplementasikan dengan baik dan konsisten agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!