Perilaku Organisasi merupakan studi yang menginvestasikan pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku didalam organisasi, untuk tujuan penerapan pengetahuan demi peningkatan efektivitas organisasi.Â
Disiplin ilmu yang memberikan kontribusi dalam perilaku Organisasi, yaitu:
Psikologi
Psikologi SosialÂ
SosiologiÂ
Antropologi
Salah satu tantangan dalam organisasi yaitu keragaman tenaga kerja, konsep bahwa organisasi menjadi semakin heterogen dari segi jenis kelamin, umur, ras, etnis, orientasi seksual, dan inklusi sebaran kelompok lainnya. Berikut beberapa cara mengelola keragaman tenaga kerja:
1. Menciptakan lingkungan kerja yang positif.
2. Meningkatkan layanan pelanggan.
3. Meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Tujuan perilaku Organisasi yaitu:
1. Memahami Perilaku yang ada didalam organisasi.
2. Mengendalikan perilaku sumber daya manusia didalam organisasi.
3. Mencegah terjadinya kejadian-kejadian didalam organisasi.
 Setiap bidang ilmu memiliki landasan filosofi seperti Akuntansi, Fisika, dan lain-lain, demikian pula dengan perilaku Organisasi yang melibatkan manusia. Perilaku Organisasi sangat berhubungan dengan konsep dasar disekitar manusia dan organisasi.
Pemahaman mengenai perilaku Organisasi ini sangat penting bagi mereka yang berada didalam lingkup organisasi keuangan seperti perusahaan maupun organisasi non keuangan. Agar nantinya organisasi atau perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien.Â
Semoga bermanfaat, terima kasih.
