Komunikasi di Masa Hibrid

Dan diundang sebagai salah satu menurut pembicara pada acara online ini benar-benar berbicara tentang jenis komunikasi yang kami juga lakukan sekarang dari universitas santo Anthony Filipina, saya terhubung dengan Anda lagi tetapi dari jarak jauh sementara beberapa dari Anda berada di basis rumah Anda di studio universitas di studio universitas ahmad dahlan tantangan tema Anda izinkan saya menjelaskan topik saya kami mengangkat gaya komunikasi itu kami pikir sebagai cara terba dalam komunikasi di masa hybrid tidak hanya relevan dan tepat waktu tetapi fakta bahwa kita harus sampai pada satu titik juga baik untuk berkomunikasi itu adalah tatap muka tetapi karena pandemi kami merekayasa ulang dan mengemas ulang komunikasi kami dengan melakukan pekerjaan jarak jauh dari rumah jarak untuk keamanan dan kenyamanan pada awalnya sulit untuk diadopsi tetapi dilakukan pengusaha pengusaha memiliki banyak pilihan tidak banyak jika mereka ingin menjaga bisnis atau bisnis mereka bertahan dan tidak lupa mereka menerima atau mereka harus menerima remote modalitas yang secara mengejutkan berhasil formulanya berhasil sekarang, didahului oleh tantangan lain di depan dunia setidaknya nafas yang lebih luas dan peluang untuk di tempat atau di kantor di sekolah di mana pun pengaturan pekerjaan dicampur dalam praktik di dapat menjadi set ideal yang didukung oleh untuk contoh yang dilakukan oleh masyarakat untuk manajemen sumber daya manusia menemukan bahwa 52 dari 1000 karyawan kami

Mungkin akan baik-baik saja dengan tinggal 100 persen jauh sementara 35 persen akan setuju untuk pemotongan gaji, jika mereka masih bisa bekerja dari rumah pertanyaannya sekarang adalah apa dampak dari momen hibrida ini pada komunikasi dan pekerjaan, apa keuntungan dan tantangan bagaimana mengatasi kendala yang mungkin terjadi dengan komunikasi hybrid mengatasi masalah pengusaha pemilik usaha pengusaha sekarang
Oleh karena itu saya memilih sedikit saya untuk berkembang biak menjadi hibrida terlalu jauh apa itu komunikasi hibrida, komunikasi hibrida menghubungkan dua jenis pekerjaan yang sama sekali berbeda di kantor dan karyawan jarak jauh evolusi komunikasi hibrida harus cepat memenuhi kebutuhan dunia pasca-covid 19 modern ini komunikasi cara baru memungkinkan karyawan untuk memilih untuk bekerja dari pada hari-hari tertentu mereka dapat memilih untuk bekerja dari kantor dan pada hari lain dapat bekerja dari rumah maka perbedaan di antara lima model hibrida dijelaskan sebagai berikut yang pertama adalah hibrida statis yang dimiliki setiap rekan satu tim lokasi kerja tetap baik di kantor atau di rumah yang kedua adalah karyawan hybrid dinamis memutuskan dari mana mereka bekerja di kantor atau jarak jauh ketiga anggota tim hybrid sinkron bekerja dari jarak jauh dan di kantor tetapi mereka datang ke kantor pada saat yang sama keempat adalah default karya digital dapat bekerja dari mana pun mereka inginkan tanpa ada ekspektasi apapun, terkadang model ini disebut model remote pertama dan terakhir adalah hibrida terdistribusi penuh model ini disebut sebagai sepenuhnya jarak jauh memilih model hibrida yang sesuai tergantung pada pengaturan ukuran perusahaan dan kebutuhan spesifik karena tidak semua bisnis tidak memiliki komponen yang sama pilihan model kerja hibrida bukan ini yang paling bermanfaat bagi sifat pekerjaan harus menjadi pertimbangan utama. ini adalah mode komunikasi hibrid sinkron dan asinkron jadi sama seperti di sekolah kami mempraktikkan sinkron dan asinkron, komunikasi sinkron terjadi secara real time dan itu dimaksudkan untuk memberikan tanggapan langsung. Sebagian besar komunikasi dalam pengaturan di kantor tipikal adalah sinkron.

Komunikasi yang diperkenalkan ini adalah percakapan tatap muka, panggilan telepon, konferensi video dan pesan instan. komunikasi sinkron dapat membantu tim jarak jauh dan hibrid yang jarang bertemu langsung untuk membangun kepercayaan dan keintiman jika dilakukan secara teratur Mode komunikasi hibrid ini membantu menciptakan rasa memiliki yang membuat karyawan merasa terhubung dengan karyawan lain Komunikasi asinkron biasanya tidak terjadi secara real time karena waktu tunda antara pengiriman informasi dan penerimaan informasi, tidak ada masalah dalam penjadwalan tidak seperti komunikasi yang tidak sinkron, email, faks, aplikasi obrolan tim, dan platform, alat kolaborasi, dokumen bersama, dan pemijatan video adalah contoh komunikasi asinkron yang tinggi komunikasi yang berkualitas sangat bergantung pada komunikasi asinkron dan bermanfaat untuk pekerjaan jarak jauh dan jarak jauh.
Jenis komunikasi hibrid ini mengurangi stres di pihak karyawan karena cukup waktu untuk penyesuaian dan tanggapan memungkinkan tim yang tersebar lebih lanjut bekerja lebih efektif dan produktif, mari kita sampai pada keuntungan dari komunikasi hibrida penyatuan peningkatan produktivitas pertama mode kerja jarak jauh memungkinkan karyawan untuk mendapatkan lebih banyak fokus dan mengurangi stres waktu perjalanan dalam berdandan dan bangun pagi hampir tidak lagi menjadi perhatian karyawan dia dapat mulai bekerja kapan saja dan memungkinkan karyawan pengaturan kerja yang fleksibel adalah kebanggaan moral yang paling luar biasa yang dapat dilontarkan oleh seorang majikan. Karena tersedianya berbagai komunikasi