Kritik Tanpa Memberikan Dukungan
Pemimpin yang cenderung hanya memberikan kritik tanpa menawarkan solusi atau dukungan konstruktif dapat merusak kepercayaan diri karyawan dan membuat mereka merasa tidak kompeten.
Tidak Menghargai Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
Pemimpin yang tidak menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan dapat menimbulkan stres berlebih dan kelelahan. Mereka mungkin mengharapkan karyawan untuk bekerja di luar jam kerja normal atau tidak memberikan dukungan untuk kebutuhan pribadi karyawan.
Menghindari Tanggung Jawab
Pemimpin yang tidak mau bertanggung jawab atas kesalahan atau masalah di tempat kerja dan cenderung menyalahkan orang lain dapat menciptakan atmosfer ketakutan dan ketidakpercayaan. Ini juga dapat menghalangi proses belajar dan perbaikan di organisasi.
Sifat-sifat buruk ini dapat merusak moral, mengurangi produktivitas, dan menyebabkan tingginya pergantian karyawan, sehingga menghambat kesuksesan jangka panjang perusahaan.
#SalamLiterasi
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
