8. Gaji dan Kondisi Kerja
Beberapa pekerjaan menawarkan gaji yang rendah dan kondisi kerja yang kurang baik, yang membuat pelamar enggan menerima tawaran tersebut meskipun membutuhkan pekerjaan.
9. Diskriminasi
Pelamar kerja kadang-kadang menghadapi diskriminasi berdasarkan usia, gender, agama, atau latar belakang pendidikan, yang mengurangi kesempatan mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
10. Perubahan Teknologi
Perubahan cepat dalam teknologi dapat membuat keterampilan tertentu menjadi usang. Pelamar yang tidak mengikuti perkembangan teknologi terbaru mungkin kesulitan bersaing dengan pelamar yang lebih up-to-date.
Mengatasi tantangan-tantangan ini memerlukan pendekatan yang komprehensif, termasuk peningkatan kualitas pendidikan, pelatihan keterampilan yang relevan, dan kebijakan ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan adil.
Contoh Beberapa Negara dengan Sistem Perekrutan Tenaga Kerja Terbaik
Beberapa negara dikenal memiliki praktik rekrutmen yang baik dan efektif, yang dapat menjadi contoh bagi negara lain. Berikut adalah beberapa contohnya:
1. Jerman
