Banyak perusahaan mensyaratkan pengalaman kerja yang signifikan, bahkan untuk posisi entry-level, yang sulit dipenuhi oleh fresh graduates yang baru memasuki pasar kerja.
3. Kesenjangan Keterampilan
Sering kali terdapat kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki oleh pelamar kerja dan yang dibutuhkan oleh industri. Keterampilan yang diperoleh di bangku kuliah tidak selalu sesuai dengan tuntutan dunia kerja.
4. Proses Rekrutmen yang Panjang dan Rumit
Proses seleksi yang panjang, berbelit-belit, dan kurang transparan sering kali menambah stres dan kebingungan bagi pelamar. Kurangnya umpan balik dari perusahaan juga membuat pelamar sulit mengetahui kelemahan mereka.
5. Nepotisme dan Preferensi Koneksi Pribadi
Praktik nepotisme dan preferensi terhadap pelamar yang memiliki koneksi pribadi masih cukup umum, sehingga merugikan pelamar yang tidak memiliki jaringan atau hubungan dalam perusahaan.
6. Lokasi Geografis
Kesempatan kerja yang lebih banyak tersedia di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Bandung membuat pelamar dari daerah terpencil harus bersaing lebih keras atau bahkan pindah ke kota besar untuk mendapatkan pekerjaan.
7. Ekonomi yang Tidak Stabil
Ketidakstabilan ekonomi dapat mempengaruhi jumlah lapangan kerja yang tersedia. Krisis ekonomi, seperti yang disebabkan oleh pandemi COVID-19, dapat mengakibatkan banyak perusahaan melakukan PHK dan mengurangi rekrutmen.
