Seyogianya pemimpin yang baik harus memahami pentingnya pemberian pujian serta penghargaan sebagai bentuk pengakuan yang muncul secara spontan. Mereka harus siap menyediakan dan memberikan pujian, hadiah, bonus, tanda penghargaan atau medali begitu ada yang mencatat prestasi mengesankan (baik cara maupun hasilnya), agar ia dapat segera menerima pengakuan yang memang layak diperolehnya itu.
Pada sebagian besar organisasi yang disana terdapat anggotanya yang benar-benar bekerja keras demi keberhasilan tugas yang ia emban untuk mengabdi kepada organisasi tempat bekerja agar unit kerjanya menjadi lebih baik lagi serta untuk membuat seorang pemimpin merasa senang dan bangga hatinya.
Maka, jikalau anda seorang pemimpin sering-seringlah mengingatkan diri sendiri, bahwa para bawahan telah dan terus berusaha bekerja keras dengan sebaik mungkin, tentunya sangatlah wajar selaku pemimpin meluangkan waktu untuk hadir bersama-sama mereka, memberikan pujian dan ucapan-ucapan terimakasih, sekaligus untuk memelihara moral dan semangat kerja mereka.
Saat memuji sebuah bagian, unit atau kelompok pastinya ada beberapa orang tertentu yang sebenarnya tidak pantas untuk menerima pujian tersebut, akan tetapi kenyataan ini tidak perlu membuat anda mengurungkan niat untuk mengucapkan terimakasih kepada mereka, karena yang sangat pantas menerima pujian jumlahnya bisa lebih banyak. Sedangkan kepada mereka yang tidak pantas menerima pujian, kalau perlu bisa saja menanganinya secara individual dan terpisah.Â
Dalam mengucapkan terimakasih perlu diperhatikan jangan sampai suara anda terkesan marah, kesal atau sinis, karena dengan nada seperti itu orang yang anda berikan ucapan bisa-bisa malah merasa disindir, ditegur, dimarahi atau bahkan merasa direndahkan. Jika orang itu merasa sudah bekerja sebaik mungkin maka akibatnya bisa fatal; moral dan semangat kerjanya bisa merosot, karena merasa jerih payahnya ternyata tidak dihargai sebagaimana mestinya.
Jadi yang terpenting itu bukan hanya apa-apa yang anda katakan, tetapi juga bagaimana cara menyampaikannya!Â
Seorang pemimpin yang brilian, cemerlang dan efisien tetapi kaku dan tidak bisa menyampaikan penghargaan maupun ucapan terimakasih secara baik bisa kalah bersaing dengan pemimpin lain yang sebenarnya tidak sehebat dia, hanya dengan kemampuan menjalin komunikasi yang baik dengan para bawahannya, termasuk ketika menyampaikan penghargaan dan ucapan terimakasih secara menyenangkan. Maka jikalau anda seorang pemimpin, haruslah bersungguh-sungguh mengembangkan cara berterimakasih baik secara individual maupun kolektif.
Cara mengembangkan kemampuan memuji bisa diawali pengaplikasiannya terhadap anggota keluarga sendiri, keluarga besar yang selanjutnya beranjaklah keruang lingkup yang lebih luas lagi, maka akhirnya anda akan terbiasa menyampaikan pujian secara sederhana namun efektif, kemampuan memuji ini merupakan asset yang sangat berharga dalam dunia kerja maupun kehidupan sehari-hari.
Bisa juga ucapan terimakasih ditorehkan dalam bentuk catatan dari seorang pemimpin kepada kepala bagian yang berada dibawahnya, semisal ucapan itu :
"Selamat ulang tahun. Kontribusi anda dari tahun ketahun terus meningkat pesat, saya haraf anda tetap merasa senang berada diantara kami sebagaimana kami senang anda berada disini. Saya sangat bahagia berkesempatan bertukar pikiran dan gagasan, serta memetik pelajaran yang penuh manfaat dari anda".
Tidak bisa dipungkiri, pujian merupakan alat yang sangat ampuh guna membangkitkan dan memepertahankan motivasi setiap orang untuk mewujudkan kemampuan terbaiknya, termasuk dalam hal bekerja sama.
